告诉新人「薪水未必准时发」！ 老板7PUPU：你马上离职
▲老板不满原PO诚实说薪水有延发可能，要求立刻离职。（图／取自免费图库Pixabay）
一名网友在《爆料公社》表示，公司在12月迟发薪水，于是当新员工询问「何时发薪」，他便回「每月5号，不见得会顺利拿到」，没想到老板竟然因为他说这句话爆气，「我无法雇用你了，现在马上离职」，让他只能询问网友「身为员工的职场道德观，正确该怎么做呢」。
原PO表示，11月5日幸运第一批领到薪水，12月的薪水则一直到10日才发放，24日向老板传达「希望能准时发薪水」，因为延迟给薪水，无法如期缴卡费被收滞纳金，老板回复「如期支付薪水这事之后再研究」，至于原PO何时该付卡费才不会被收滞纳金，这是原PO自己该处理的。
▲职场到底有哪些话该讲，哪些话不该讲？（图／取自免费图库Pixabay）
原PO接着说，25日公司来了一位新人，当他被问「何时发薪」就如实回答「每月5号，但不见得会顺利拿到」，隔天这位新同事就不来了，有其他人就问「怎么不来？」这位新人回应和薪水有关，因为被他诚实告知「发薪日5号但不一定能准时拿到」。
原PO表示，老板得知后立刻约谈他，认为只讲每月5号发薪即可，「不见得拿的到」干嘛讲，「而且薪水也不过慢几天而已，你就因为这样而生气，而诚实跟新人讲吗？」接着要他立刻离职，而且没给遣散费。
原PO最后颇有感触，「为了工作我该闭嘴，新人只是陌生人，别人拿不到薪水干我屁事，薪水不过慢几天而已，没有正常领到薪水何必在意，要重新找工作了。」
▲薪水延迟发送（图／翻摄自爆料公社）
看完PO文，网友反应两极，「这种公司离开也好」、「无正当理由恶意资遣...建议去劳工局一趟...」、「这种烂公司，烂老板...」、「如期支付薪水的问题再研究？...这个狂！」也有人说「你自己没积蓄的吗？看到没如期缴费被银行加收滞纳金我就笑了」、「职场上不用太诚实...有些话该说有些话不该说，你不是小朋友应该也知道吧」，不过面对网友询问「是哪家公司」，原PO仅低调表示「不能公布，我会被黑道处理。」
▲原PO全文。（图／翻摄自爆料公社）