高薪校友排行 交大夺冠

新鲜人求职季将届，究竟哪些大学校友的人格特质最受企业青睐，且可望拿到较优渥的待遇呢？104人力银行利用资料库中22万名求职者的人格特质测验交叉分析，发现最具「高薪特质」的校友前3名依序是交大、台大及中山大学；而挤进排行榜前10名的学校，全是国立大学。

104人力银行公共事务部经理张雅惠表示，根据104日前完成的高薪人才大揭密报告，年薪总额前5％的高薪族，有17项人格特质特别显著，包括：领导性、冒险性、企图心、适应性、抗压性、求变性、创造性、取悦性、情绪调适、影响性、社交性、乐观性、思辨性、负责任、表现性、坚毅性及活力等。

经交叉分析，并依排序给分后发现，最具上述人格特质，也就是总积分最高的前10大学校，依序是交大、台大、中山大学、成大、中央大学、清华大学、政大、台科大、北科大，以及高雄餐旅大学。

此外，在17项人格特质指标中，台大因囊括冒险性、企图心、适应性、求变性、思辨性等5个冠军，荣登「冠军王」；其次高雄餐旅大学也在社交性、乐观性及活力拿下3个冠军；政大校友则在领导性及表现性两项上，领先群雄。

但指标这么多，究竟哪些是企业最在乎的呢？104人资学院副总花梓馨说，根据104就企业对31种主要职类非主管职征才需求所作的分析，人资、客服、门市、金融服务等多达15个职类，最在乎的都是员工的情绪调适能力；其次产品企画、会计税务、工程研发等11个职类，则最在乎员工的谨慎性。

当然，个别职类也会对员工的人格特质有不同的期待，例如专案管理人员最要求领导性、行销人员最要求社交性、餐饮人员则最需要抗压性、设计美工人员则需要求变性等。

信义房屋人力资源部执行协理黄郁仁也分享说，信义房屋9成的职务都跟业务有关，而一直以来，公司对员工毕业自哪所学校、哪个科系并无特别偏好，最看重的还是员工的企图心及坚毅性。