给职场上的「菜鸟」：与资深前辈打交道才是生存王道
出社会工作后会遇见许多不同的人，不像学校般单纯，只会认识和自己同年纪、同兴趣取向的「盟友」，相反的，可能会碰到与自己立场不同，或是因为经验较为丰沛就倚老卖老的「前辈」。
很多人遇到这种情况，都会选择双手一摊：「反正我就是菜鸟，能怎么办？」但编辑觉得，如果自己是合情合理的，那么为什么不勇敢说出心里的想法，反而先被自己的框架限缩，不战而退呢？
▲（图／最佳利益 剧照）
「资深等于比较厉害」就像是重男轻女一样，不成文但却根深蒂固存在我们的社会之中。每一个人刚步入职场都是一张白纸，随着年龄和历练的增长，上头的墨水量理所当然也会增加，但仔细端详，会发现上头的文句不一定全都是词藻优美、有参考价值的内容，很有可能只是单纯记录年岁的流水帐。
坦白说在工作场合上，实际年纪并不该是最重要的，一位明理的上位者会注重的是下属所表现出来的气场沉不沉稳，能不能精准地完成所被交付的任务，也因此在国外的履历中，是不提倡放上性别、年纪、婚姻状态的，保障所有人都能够享有平等的工作权利对待。
编辑悄悄话：想要在刚进入的职场环境中站得住脚，必须先把自己的事情做好，让别人没办法找到机会批评，证明自己就算年轻也能胜任。
▲（图／校对女王 剧照）
法国启蒙思想家伏尔泰曾说过：「我不同意你的观点，但我誓死捍卫你说话的权利。」这句话即使过了两三百年也仍然受用！
撇除职务上的任命，不论是老板、主管还是刚进部门的新人，在公事会议上都应该不分位阶高低，享有同等的发语权。所提出的想法只要是好的意见就该拥有被采纳和鼓励的机会，没有道理因为资历就贬低一个人的言论价值，也并不是年纪大、历练多就可以畅所欲言。
不过若是想要向比自己资深的同事或上司提出建议时，切记事前必须充分地将武器准备齐全，在上战场时，才有筹码拿出自信心论述、剖析因果利害，具备说服力。
编辑悄悄话：没准备好的发言，只会让人觉得莽撞和不成熟。
面对不合理的工作分配，不是份内的事就有拒绝的权利
那「如果遇到资深同事仗势推托工作该怎么办？」这种情况其实也是不断发生的职场文化陋习，很多新人总是默默吃闷亏而不敢发声，最后不只自己份内的事做不完，被嘱咐的事项也如滚雪球般越来越多。
首先，先要衡量的是自己的能耐，如果只是件顺手的小事，那么帮忙一两次当作做人情是可以的。
但如果每一次都要由我们担待他「做不完的」或是「不想做的」事情，或许就该思考该如何清楚地拒绝了！一间公司之所以能够顺利运作，就是仰赖每一位职员各司其职分工，如果不是自己份内的事，就拥有「说不」的权利，千万别以为自己的忍气吞声，才是顾全大局的唯一方式。
编辑悄悄话：如果不好意思直接拒绝，可以采取向对方条列自己的工作项目，能力所能负担的只有哪些部分，剩下非自己的工作范畴，则可能要「麻烦」他自己处理。
▲（图／校对女王 剧照）
如果真的无法认同对方的工作理念和想法时，也不用强逼自己接受或是改变，只是该有的基本礼貌和尊重还是要记得。尊重是最基本的处事原则，不论是在生活上还是职场上都是很重要的一环，且业界的圈子真的不算太大，在公司任职某种程度上也是在建立自己的人脉圈，不喜欢工作环境可以换过，但人品名声毁坏则很难重来。
编辑悄悄话：「人情留一线，日后好相见」这句话，很老套但却也很实际！
▲（图／金秘书为何那样 剧照）
「年龄歧视」是一个短时间内无法轻易改善的情况，我们不能改变自己的年纪和经历，但可以学习技巧，避免陷入不利的局面。
比较消极的做法可能是，若非必要不要主动泄漏自己的年纪，让主管和客户有机会对我们产生不信任感；而积极的做法即是，努力精进须具备的能力，做好万全准备，表现得出乎众人的预期，让实力代替自己说话。
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