跟上姊姊脚步！她忍停水外派东南亚 曝疫情下柬埔寨生活
大学生毕业除了直接投入就业市场或是留在学校继续攻读研究所之外，也有部分人考虑到海外留学或求职，相较距离远、生活门槛较高的欧美国家，台湾邻近的日本、南韩、中国大陆，以及东南亚都是热门选择之一。记者采访一对相继外派东南亚的姊妹，尽管后续两人的职涯选择不尽相同，家人的经历与支持对于新鲜人初入就业市场是重要的参考。
曾就读地政系的Amber在毕业后，对于国内相关科系工作并无兴趣，也因为曾修过东南亚文化相关课程，认为外派工作除了薪资水准较高之外，也是特别的经历，故尝试应征并顺利到越南的成衣厂工作。
Amber表示，一开始觉得外派的生活是有趣的，和台湾的生活方式也不同，假日到胡志明市休假放松的感觉也与台北无异，美食或按摩的价格却便宜很多。不过在越南只有周休一日、国定假日也少很多(全年含春节10天)，加上工厂的环境相对办公室较差，Amber认为和自己期待不符，待了2年便离职，同时利用外派期间存了一笔钱到英国念书取得硕士学位，后来回国后就在台湾谋职就业。尽管Amber外派时间不长，但对于东南亚生活的经验也影响了她的妹妹Anna，让Anna在考虑职涯时有更多的参考资讯。
历史系毕业的Anna参考姊姊在越南的生活型态，相比之下同样是周休一日，但柬埔寨的国定假日较多(柬埔寨2020年以前每年国定假日为28天，2020才缩减至22天)，认为较容易适应，故选择外派到柬埔寨的工作。Anna受访时回忆，在出国前就有事先调查柬埔寨的相关资料，本来预期会是更困难的生活环境，例如黄土飞扬无柏油路、没有超商基本生活购物不便等，不过实际生活情况好很多，除了偶尔网路不稳、断网，或是没有热水可以盥洗之外，基本生活机能无虞，且工厂离首都金边大约1.5小时的车程，都还在可以接受的范围。
▲柬埔寨金边皇宫。（图／取自免费图库pixabay）
相较于姊姊当时在越南工作的大公司，Anna待的公司规模小很多，台湾干部不超过10人，来自中国大陆的干部也不多于30人，职级分层不高，很多时候都是「人治」，上级的决策很直接就能影响单位的作业。Anna表示，他2017年刚到职时，由于公司刚有一波离职潮，管理人手不足的情况下，她同时兼任现场的厂务，也经手后勤会计相关工作，一直到隔年才专职生管至今。
目前还在柬埔寨的Anna也分享新冠肺炎疫情的影响，外派人员直接的冲击就是无法休假、出境，她的公司规模小且订单影响不大，所以在人力上的配置会更保守。在防疫措施上，她认为柬埔寨政策执行上还算确实，曾有几波社区感染，政府也会限制娱乐场所停业、人潮聚集，疫情也有获得控制，其他在出入境的管制、检测上与台湾差异不达，不过因为柬埔寨政治体制，入境隔离的饭店外是由军队来管制，感受上会多一点压力。根据官方资料统计，截至2021年1月30日柬埔寨目前新冠肺炎累计确诊463例，死亡0例。
▲吴哥窟是到柬埔寨旅行的热门景点之一。（图／取自免费图库pixabay）
对于职涯规划，Anna坦言，当初因为喜欢该产业，刚好又有外派柬埔寨的机会，再加上姊姊的外派经历让她鼓起勇气出国追梦，不过近4年的旅外时光，已不太在意是否「喜欢」，而是视工作为一种责任和谋生的方式，也没有长居海外的计划，原本在2020年有考虑回台湾，因为疫情的不确定性而暂缓，未来也可能循姊姊的路线出国念书。
Anna认为，外派很重要的前提还是家人的理解与支持，如果家庭在短期内没有需要担忧的状况，出国壮游是不错的选择。她也建议，外派时间可长可短，也有人在海外落地生根建立家庭与生活模式，只要目标设定明确、坚定，对优缺点有所取舍，心态调整正确也可以在异国好好生活。