工会酝酿罢工投票！永丰银发声明了 4大原则盼续沟通
▲永丰银行爆出，因为特别奖金事件引发劳资争议，今日协商仍尚无结果（图／资料照）
永丰银资方与工会今（24）日针对「特别奖金」争议，进行协商，但是并没有具体共识，工会也下通牒，若在下周二（28）日下午5时前，资方无具体承诺，将关闭协商大门，6月1日依法举行罢工投票。
据了解，特别奖金的争议是，工会认为，特别奖金是由员工的绩效奖金中配发给「特殊贡献」的员工，但相关规范并无在公司章程中订定，也无明确的分配标准。永丰银与工会今日下午进行协商，但是并无具体的共识。
永丰银行晚间提出声明表示，希望基于必须保障客户权益、必须照顾员工福祉、必须保持企业竞争力、必须维护经营管理权等四项原则，与工会就有助劳资双方议题继续沟通。
永丰银行表示，金融业是长期累积信任与专业服务客户的行业，任何变革及协商都必须基于保障客户权益原则审慎考量。因此照顾员工权益及福利，也必须是基于维持企业竞争力及管理权与员工共享企业经营获利原则下，共创多赢结果。
永丰银行表示过去对员工的照顾，有四个主要的重点，一，所有奖金的发放原则是在公司获利的前提下，才会发放，与员工共享；二、非担任主管职务的员工平均薪资去（2018）年度为109.4万元，员工薪资具有相当的水准。
三、「特别奖金」的发放是管理阶层为保持公司竞争力，留住表现优秀人才的作法，所有程序皆经董事会核定后发放，并无「黑箱作业」或「不公不义」的情事；四、为维护客户权益及公司永续发展，管理阶层将会持续与工会进行沟通。
永丰银强调 特别奖金功能留才之用并无黑箱
永丰银行解释，每年发放给员工的年度薪资，包括岁末肯定同仁的辛勤付出与绩效贡献的「年终奖金」；其次是按个人考绩核定及业绩表现分配「绩效奖金」；同时，经营团队为奖励工作积极投入、成效卓着、具特殊优良表现绩效的个人或单位，以留住优秀人才，才核发「特别奖金」。
工会诉求「特别奖金」的议题，是属于经营管理阶层的权限范围，基于业务特性以及员工的表现的管理考量，经营管理主管要衡量金融同业薪资市场的竞争性，才能为公司留住优秀人才。对于工会的主张，永丰银行表示，经营阶层愿意以开放的态度来持续沟通。