工商社论》壮世代可为社会贡献更多

青银共学可营造青年人与银发族更多互动机会，借由经验分享、帮助青年人快速成长。图／本报资料照片

近期台湾社会因为新青安房贷「弄巧反拙」，再度引爆居住正义、世代正义的话题。年长者批评年轻人不努力，「一代不如一代」；青年人则抱怨，明年台湾迈入超高龄社会，只会加重年轻族群的负担。要化解世代对立的严肃课题，除了政府必须想方设法，拥有相对丰富资源的壮世代（Strong Generation），亦即战后婴儿潮世代（1946～1964出生），也应思考为社会贡献更多。

「一代不如一代」，似乎是每个上一代对下一代的口头禅。十几年前曾有一本名为《笨蛋，问题出在四年级》的书，内容指「三年级」（民国30年到39年出生的族群）规划了十大建设，对台湾的经济成长贡献卓着。反之，民国40年以后出生的族群，即所谓「四年级」，享受了经济成长的果实，却设计了代工模式，让青年人在低薪环境下只能躺平。

这样的说法，四、五年级生当然不会服气，因为没有他们胼手胝足的努力，台湾也无法缔造经济奇迹。更何况代工模式与产业群聚，使台湾成为国际大厂不可或缺的合作伙伴，也为台湾带来源源不绝的成长动力。但在赢家的诅咒下，过去太成功反而种下了未来可能失败的种子，守着过去的成功模式，却未思改变以因应环境的变化，恐将导致青年世代无力翻身。

壮世代（包括政府在内）的保守观念，大致反映在下列层面：

第一，房地产的炒作：壮世代的组群，因为过去的奋斗累积不少资产。但在「有土斯有财」的观念下，以投资房地产、累积财富为傲。近年来，台湾房地产涨幅惊人，扣掉3成公设，台湾（尤其是双北、竹北）的「房价所得比」在亚洲国家中名列前茅，加以台湾的社会住宅率低于1％，在亚洲国家位居后段班。不断上涨、失控的房价，导致没有富裕家庭背景者只能徒呼负负、无力置产，甚至连租房子都成问题。

第二，抗拒改变，社会进步缓慢：例如因为代工模式太成功，相对轻忽品牌的经营与创新的投资。科技业的蓬勃虽为台湾创造了大量出口，但代工业者逐水草而居，就业与创富机会无法广被国内大多数青年族群。又如重制造轻服务，在低利率导致游资充斥下，政府却未积极推动服务业松绑与产业化服务业的配套，造成众多资金都流向高报酬的房地产、股市，无力创造高阶的就业机会。

而青年人低薪、躺平，将造成不少社会问题。首先，青年人再怎么努力，薪水也赶不上通膨及房价上涨，以至于社会没有进步的动力。反映到现实社会上，不信任政府、反对政府政策、社会治安恶化、校园暴力频传。再者，铤而走险，诈骗集团利用青年人低薪、无助、追求短利的行为，导致诈骗案件丛生、台湾沦为诈骗之岛。

为了扭转社会乱象，政府及三、四、五年级的壮世代如何回馈社会、协助年轻人茁壮，我们提出以下的建议：

在政府方面，其一，推动服务业的松绑、产业化：对主管部会设定松绑、产业化的绩效指标（KPI），才能将保险资金、游资导入长期照护、金融理财、双语教育、国际医疗等领域，方能造就新的商业模式，为青年人创造高薪就业机会。

其二，设立跨部会合作机制及KPI，解决青年低薪及住房的问题：青年低薪、高房价并非单一部会、单一政策工具可以解决的。在行政院下设立跨部会合作机制，才能有效解决问题。

其三，成立「类主权基金」：利用部分的外汇存底、劳退基金成立类主权基金，投资新一代的产业及新创企业，创造更多高薪的就业机会。在AI、5G、新领域的国际竞争下，政府必须提供更多资源，才能使台湾在新领域上有所突破，也为青年人创造更多的商机。

在企业方面，其一，企业界考虑成立公益平台协助年轻人，透过平台捐赠或提供知识、经验来协助年轻人，并释放更多资源给年轻人。

其二，成立基金、创投协助青年人，创造更多未来的空间。其三，青银共居、青银共学，营造青年人与银发族有更多互动的机会，借由经验分享、帮助青年人快速成长。

当然，青年人也必须自立自强、勤学而不是选择躺平，当每个人都奋斗向上，将对同侪产生向上成长的压力，社会也会一步步步上繁荣、公平的轨道。

有位知名企业家曾说过：「如果我们没有办法帮青年人打造一个发光发热的舞台，我们的离去是不道德的。」有鉴于此，寄语四、五年级的壮世代，在经济转型的关键时刻，必须扬弃守旧观念，并提供资源回馈社会，同时，适度放手、释放资源，为青年人打造一个挥洒空间、茁壮成长的平台。