雇主有诱因 移工没奖励 难怪成效差

私立科大与企业合作开办移工专班，劳动部提供雇主「就业安定费」减半，但移工没有奖励，还要自行负担学费。（龙华科大提供）

为鼓励移工在职进修，教育部协调各技专校院于本学年度开设制造、营造、农业及长期照顾或电子商务等相关系所，每学期至少要修课9学分，虽然劳动部提供雇主诱因，但成效仍低落，对此，有移工团体认为，劳动部只提供给雇主诱因，却未提供给移工奖励，还要移工自行负担学费，成效当然不佳。

为鼓励雇主让移工就读大学，只要就读缺工系所，劳动部就提供「就业安定费」减半收取、每月最高5500元，或是额外给予最多5％移工名额。

台湾国际劳工协会研究员陈秀莲表示，移工多从事轮班工作，往往要在大夜班或休息日出勤，「上完班后还有力气去上课吗？」，连台湾人都会觉得累了，真的要很有奋发向上的精神才会去上课，而政府又仅提供雇主诱因，甚至移工取得学位后的适用评点制、中阶技术人力等也是给雇主人力运用上弹性，却没有思考要给移工奖励。

陈秀莲指出，移工专班要求移工要自付学费，以某科大开设的移工专班为例，每学期至少要花费2万3000元外，上课时也可能无法加班、导致收入下降；她也质疑，开设移工专班的皆是私立科技大学，如果要好好推动政策，「为何国立科大不配合开设呢？」

劳动部劳动力发展署跨国劳动力管理组组长苏裕国说，当初考量给雇主诱因是希望雇主给予移工上课时间，而移工就读后，能够提升工作技能及表现，也能适用中阶技术人力或评点制成为白领人才等方案，不过，他坦言，移工是否能转换成中阶技术人力或白领人才，仍是要雇主主动使用。