雇主意願低 助屆退勞工再就業準備 成效差

台湾二○二五年将迈入超高龄社会，活用中高龄、高龄人力资源已成趋势。 示意图 记者侯永全／摄影

劳动部二○二一年推出中高龄者退休后再就业准备训练、协助措施计划，雇主可针对年满六十四岁的届退劳工，提供再就业的职训、职涯发展、就业及创业咨询，一年最高补助五十万元。但据统计，今年仅核定四十家企业、协助八十六名劳工。

台大国发所兼任副教授辛炳隆质疑，没有诱因，雇主为什么要替即将离开公司的员工做再就业准备呢？过去也曾有人建议退休再就业准备应提早到六十、六十三岁时进行，退休前一年才起步暖身太晚，但这反而可能变相给雇主逼退员工提前退休的机会。

台湾二○二五年将迈入超高龄社会，活用中高龄、高龄人力资源已成趋势。为协助高年级生继续勇于「职」前，劳动部针对届退劳工的再就业计划。

其中一支「中高龄者退休后再就业准备训练补助实施计划」，雇主只要指派年满六十四岁员工参加再就业职业训练，劳动部就补助七成训练费，另一支「中高龄者退休后再就业准备协助措施补助计划」则提供职涯发展、就业咨询、创业咨询等协助措施，两支计划合计一年最高补助五十万元。

但再就业计划自二○二一年上路以来，成效一直不佳，其中再就业职训，今年总共核定廿五家企业、六十七人，去年也仅核定十二家、廿五人；再就业准备协助措施今年核定十六家企业、十九人，去年核定十一家、十九人。

劳动部劳动力发展署官员解释，雇主对于运用中高龄、高龄人力还需要翻转观念，发展署今年举办了廿五场说明会，鼓励雇主为届退劳工开拓事业第二春提供协助。