《观光股》王品明年拚增50店 Q1再征才500人

王品董事长陈正辉在疫情期间坚持不裁员，明年将「人才」做为重要发展策略，计时人员包括全勤最低190元起，正职起薪含全勤调升为3.3万元起，每月除底薪还有奖金，搭配「一年最多调薪三次」新制，晋升调薪、3月绩效调薪、9月年中调薪，有机会挑战年薪百万。

王品表示，明年集团计时人员调薪5～12％，各品牌时薪可依区域行情、品牌属性向上调整。正职底薪加全勤同步调升，门市同仁每月还有「门店达成奖金」分红，基本月薪、每月门店达成奖金、年终奖金、特别奖金合计，年薪破百万的店长、主厨比比皆是。

王品指出，锁定专业餐饮人才的「The Wang」，计时人员时薪含全勤210元起跳，若通过侍肉、侍酒、管家等5项技能考核，最高上看235元。锅物品牌青花骄、和牛涮、尬锅加计全勤奖金、夜间津贴，时薪最高可领240元。

而王品集团今年主厨年平均奖金达4.7个月，加计年终及特别奖金，最多可领到29个月薪资。店长全年平均可达到5.8个月奖金，亦有店长最高领到24个月，加计薪资等于年薪36个月，年薪逼近200万元。

王品集团因应多品牌展店需求，2023年在台湾目标新增50家店，第一季释出500名正职职缺，其中以锅类及铁板烧品牌为主，前者全年预计招募170名储备店长、主厨及内外场储备干部，后者则开出储备主厨及铁板烧师傅等160名职缺。

王品指出，上述锅物品牌职缺起薪4万元起，培训12个月、通过考核，有机会挑战一年加薪1万，月薪突破6万。铁板烧品牌上述职缺历经1年半培训、考核通过，月薪上看6.5万，希望招揽有经验的店长及餐饮业干部加入王品集团。

王品表示，集团致力打造良好的工作环境，提供完善的培训机制、优于业界平均的薪酬奖金制，以连锁业奥斯卡「杰出店长选拔」为例，过去23年，王品集团囊括38个奖座，是餐饮业的最大赢家，2022年共11位店长获奖。

同时，王品集团提供多品牌、多样职缺及优质劳动条件，今年在「银发就博会」成功媒合69岁李钧祥到「来滋烤鸭」担任正职，现已能5分钟内完成片鸭，成为厨务得力助手。今年集团中高龄任用人数成长达约6成，树立友善职场新典范，高龄或年轻伙伴都可安心工作。