《国际产业》固特异在马来西亚踢铁板 遭控苛待劳工

根据马来西亚法院最新文件和工人提交的投诉显示，美国轮胎制造商固特异(Goodyear)在马来西亚的工厂目前面临工资拖欠、非法加班和对外国工人的威胁等指控。

在接受路透社采访时，6名现任和前任外籍工人以及马国劳工部官员表示，固特异进行了不当的工资扣减，要求超时工作，并扣押了工人的护照。

马国劳工部证实，2020年，该部曾因海外员工工作过剩和工资过低，而对固特异处以罚款。一名前工人说，公司非法保管他的护照，并在2020年1月向路透社出示了一封他在固特异工作八年后收回的回信。

此前，185名外籍工人在马来西亚工业法院对固特异提起三起指控，其中两起于2019年、一起于2020年，原因是该公司不遵守集体劳动协定。这些工人声称，公司没有给他们轮班津贴、年度奖金和加薪。

根据马国法院最新公布的判决书副本，法院去年在两起案件中做出了有利于外籍工人的裁决，称他们有权获得与马来西亚雇员相同的权利。根据判决书，固特异被勒令偿还工资，并遵守集体协定。

律师称，有大约150份工资单被提交法庭，作为未支付工资的证据。这些工资单显示，一些移民每月加班多达229小时，超过马来西亚规定的104小时的上限。

2019年7月，外籍工人提起了头两起诉讼。之后不久，固特异要求一些工人在律师不知情的情况下签署信件，表示他们将退出诉讼。工业法院主席Anna Ng Fui Choo在裁决中表示，该封信对劳工是不公平的。

马来西亚劳工部告知路透社，2020年，该部对固特异公司就9项违反劳动法的行为进行了调查和起诉，这些行为与诉讼无关，涉及过长的工作时间和不当的工资扣减。劳工部表示，已对固特异处以4.15万林吉特(约合1.005万美元)的罚款。

近年来，马来西亚的人力资源部和美国当局都指责该国工厂存在虐待劳工的现象，这些工厂依赖数百万名移工来生产从棕榈油到医用手套和iPhone等各种产品。