《国际产业》美国固特异轮胎 涉嫌黑心大马外劳

31日，根据马来西亚法庭呈堂证供与相关当事人指控，美国轮胎制造商固特异 (Goodyear Tire and Rubber)在当地工厂除积欠外劳薪资外，还涉及强迫非法加班等不良事迹。

根据马来西亚劳工部官员说词，固特异不仅乱扣薪水，超时工作，并且不让外劳自由地使用自己护照。

其实在2020年，固特异就已经被当地政府罚过，原因是不合法的超时工作以及工资过低。一名前外劳也指出，在固特异工作后自己的护照就被乱扣押，直到八年以后才又拿回来。

路透社是第一个让固特异涉及非法对待外籍劳工见报的媒体，目前有185位外劳也分别向当地法院在2019年提告两宗，2020年一宗，有关固特异不遵守劳工协议一事。这些抗议外劳表示，大马有参加工会的当地员工有拿到值班津贴，年度红利与加薪等福利，但自己却没有。

2020年的时候，有两起劳资争议都是外籍劳工胜诉，大法法官认为即使是外劳也应与大马本地劳工有相同权益。因此，固特异轮胎被勒令得支付工资，并遵守劳工集体协议。

另外，有些外劳每个月加班时间竟高达229小时，超过马来西亚104小时上限合法规范的两倍以上。

固特异大马轮胎厂的外劳结构，主要来自尼泊尔，缅甸与印度等国。目前这些外劳也诉求固特异要支付约500万令吉，约121万美元积欠薪水。

目前，固特异轮胎被告的部分，不仅是未履行资方应尽义务，同时还可能涉及歧视这些外劳。

全球最大轮胎制造业者之一的美国固特异，在当地有三件劳资纠纷官司，因不服大马高等法院对其中两件的判决，预计7月26日会再上诉。至于第三起案件的判决，将在未来几周内会有结果。

而固特异是以诉讼已进入司法程序为由拒绝评论，但根据2020年大马法院裁决书，固特异曾表示，在马来西亚的外籍劳工不适用劳工协议，因为不是工会成员。

但矛盾的是，有位工会代表曾作证表示，外劳也有资格加入并享有公司这些福利，就算不是工会成员也无妨。此外，大马法院也判决，这些固特异外劳有权可以有跟本国劳工一样待遇。

美国固特异轮胎在马来西亚并非独资，是由当地最大的基金管理业者，国民投资 (Permodalan Nasional Berhad)所共同持有。

马来西亚劳工部门指出，2020年已指控固特异有9项违反劳动法行为，虽与上述三件诉讼案无关，但也是涉及超时劳动与乱扣薪资，并已罚锾约一万美元。