海纳百川》基本工资应脱钩移工 合理解决缺工(钟重发)

基本工资连续9年调涨,明年起最低工资将调整为每月2万8590元。(图/本报系资料照)

基本工资为何要本土劳工与外籍劳工一体适用呢?难道台湾劳工的基本工资就不能与外籍移工的基本工资脱钩吗?如果本土劳工的基本工资不能与外籍移工脱钩,许多行业若不能请到充足的外籍劳工,这样的薪资台湾劳工宁愿担任钟点时薪工也不愿担任正职,如此劳动界与服务业常态性缺工的问题就无法解决。

朋友的孩子近日又换工作了,从领月薪的健身房柜台转至领时薪的便利商店。他说同样每天上8小时的班,在便利商店上19天的班,比在健身房每月上22天的班领的薪水还高,而且在健身房需要轮到晚班(工作到11点),在便利商店如果上到晚班,不但薪水会较高,同样的加班费也会较高。

现在台湾的基本工资每月是27470元,而基本时薪是183元,明年元旦起基本工资将调高至28590,基本时薪也将调高至每小时190元。以现在的薪资结构每天工作8小时、每周工作5天共40小时(基本时薪每周最高时数,月薪周休二日),以基本时薪工作19天的薪资为27816元,就会超过每月最低基本工资的27470元,但领月薪的通常每月至少需上班22天以上。若每个月都是差3个工作天,每年领钟点时薪的薪水会比加上年终奖金、特休假等实领的还要多。

既然同样的工作时间,既可以领到较多的薪水又不需多付额外的工作责任,为何要选领月薪的工作呢?年轻人还笃定的说:「老板以基本工资请不到员工,就会以钟点时薪请员工来贴补,到时候再来应征钟点时薪的工作就好」。当年轻人对于工作薪资有这样的想法,或许这就是当今台湾劳动界与服务业(小工厂、饭店、饮料店、便利商店…)会如此缺工的原因了!本籍劳工的基本工资过低应是最重要的关键之一。

事少、责任轻、排班自由、上班时间少,或许就是当下年轻人宁愿担任钟点时薪员工也不想转任正职的主因,当今年轻人若真觉得担任钟点时薪的薪水太少的话,就选择再兼另一份钟点时薪工作,或者利用空档跑跑foodpanda、网约车,若觉得工作薪水已能足够生活,可以安排空档自我放空或为自己未来的个人创业多花些心力。

有人说领月薪的劳工会升职、会加薪、有业绩奖金、有工作成就感,不过凡是会升职、加薪和有工作成就感的工作,同时也代表对工作需要付出更多时间、精神、体力与责任。但是这些付出对许多年轻人而言,就是会更烦、更累、更不自由,对当下只求能喂饱自己就已非常满足的年轻人而言,只要赚够能基本生活费用和些许的娱乐花用就好,每天能工作轻松又有自己的时间比多赚5千元重要,终究每月多赚个5千元在现实状况中依旧买不起房,为一个达不到的目标而努力,不是很难过吗?

以目前的法令,除了未来的长照有特别需求要外籍移工介入外,能以钟点时薪聘请外籍移工的公司、行号应该不多,因此钟点时薪工作的主力是本籍劳工。

如果资方愿意主动的提高本籍劳工的聘用薪资,或许缺工的现象就不会那么严重。但要资方主动愿意付比政府基本工资还多许多来聘请本籍劳工,应该不是一件容易的事,但如果本籍劳工的基本薪资和外籍移工的基本薪资能脱钩的话,资方就不得不以较高的薪资来聘请本籍劳工了,如此常态性缺工的问题就比较可能有办法解决。

每月同样的上班时数,担任钟点时薪工作领的薪水比领每月基本薪资高,这是一个非常奇特、诡异的工作薪资结构,难道如此简易的基本问题,劳动官员与劳动学者们都没有发现吗?若本籍与外籍劳工的基本工资未能脱钩,如此继续让钟点时薪领的薪水高于基本工资,劳动界与服务业就会继续大缺工。希望在外来的薪资法中,让本土劳工与外籍移工的基本薪资脱钩,并且将本土劳工的基本工资调高至34960元以上(190×8×23=34960)的话,或许当今劳动界与服务业会大缺工的问题就可迎刃而解了。

(作者为空大讲师)

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