华为求生 任正非：明年广召8000毕业生、主管强制末位淘汰
面对美国在5G等领域多方打压，欧洲国家也加入战局，中国通讯巨头华为创办人任正非近日坦言，公司正处在「一个比较困难的历史时期」，尤其明后两年最艰难，因此，华为明年应届毕业生召聘人数至少扩大到8000人，硬性实施主管队伍每年10%的末位淘汰，才有「新的血液循环。」
近日，华为内部网站《心声社区》刊出任正非对华为新员工的发言内容，他在谈话中将华为员工分为三个类别，分别是职员类、专家类、管理类。
其中对于专家和行政管理队伍，华为将更严格的实施末位淘汰。他直言「专家要快速适应社会变化，赶不上时代变化就会掉队，华为没有收容队」；行政管理队伍即使全优秀，每年也会硬性的实施强制性10%的末位淘汰。
任正非提醒，2021到2022年，是华为求生存、谋发展战略攻关最艰难的两年，在公司聚焦的业务领域，作战需强大的队伍，要有足够水平的兵力才能集中优势兵力打赢「歼灭战。」
他表示，从战略格局来看，公司需要有一股新流，因此明年的应届生招聘人数至少扩大到8000人，强调进来的一定是优秀的人。
任正非还举多个「大国崛起」的历史故事，进行信心喊话，表示「我们可能会遇到想像不到的困难，但这也是一个最大的机会时期」，强调没有能力就不可能成功，公司容许试错，适应岗位、提高业务技能，搞好协同关系，把本职工作做好，是最重要的。
目前华为除面对美国封锁外，欧洲国家方面，英国先于今年7月，一改过往接受中国5G建设的决定，宣布排除中资参与该国的5G基础建设，而后，瑞典于10月20日跟进，宣布排除华为、中兴5G，也是欧盟中，第一个明确禁止华为参与其5G网路所有基础设施的国家。
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