科技新报／陆资加入抢人大战 台企变没价值的空心菜
这几年台湾社会上蔓延就业问题，薪资冻涨、年轻人低薪，连带着物价房价高涨，让台湾民众面对前途茫茫的未来，第一次感到束手无策。其实，造成上班族就业焦虑的原因很多，若将视野拉高来看，大陆市场和陆资企业崛起所造成的亚太区域重心转移，是导致台湾就业环境一年不如一年的关键因素。
台湾组装代工早就转往大陆，除了生产制造业被陆企赶上，台湾较具有高阶技术的产业也面临威胁。这几年大陆政府早就开始观察台湾高端科技业运作，偷学抢人不断上演，若台湾科技业不往高处爬，不出几年，台湾的面板、LED、太阳能，甚至 IC 设计等等都会被大陆企业取代，台湾不只会成为科技业空城，连人才都会消失，产业会被整个拔走。
无论你认为这是陆收台的政治战略与否，事实上，大陆企业崛起，不只台湾怕，全世界都受到威胁，都在紧盯着市场动态，适时的架高进入门槛，保护本国企业。这是区域重心转移的过程和事实，也是市场开放的必然性。全球化下的竞争已经够激烈，遑论台湾处在大陆这块全世界最庞大的巨兽身旁，但明显我们的政府和企业警觉心都不够，永远不知道后头追兵来的有多猛。
这多少跟台湾企业决策首重成本导向有关，经纬智库副总经理林知明指出，「台湾企业反而承袭了中国节俭的传统文化，用人节俭且只求短利，企业 HR 找人都是找便宜的人，替企业省钱反而算是他们的绩效。」长期下来，台湾人才薪情受到压抑，自然而然在心中衍生出走的念头。
前几年是陆资重金挖角台湾人到对岸工作，现在因台湾政策逐渐开放，直接来设点比挖角到对岸更容易，抢人抢得更快。这对台湾企业来说，绝对是一大损失，过去因为外商企业门窄，加上要人才离开家乡到对岸工作诱因不大，台企不怕人才流失，警觉心不够。现在面对全球化竞争，人想往高处爬，也愿意出走，这几年陆资来了，薪资福利还比照外商办理，好人才更不愿意低就台湾企业。
陆资企业除了薪资福利是一大诱因，给予员工的舞台更是台湾企业比不上的，林知明表示，以前台湾占有亚太区域中心一角的年代，台湾从事业务行销的人才思维是非常国际化的，但当重心转移到大陆，台湾企业边缘化，员工看的只有台湾一个市场，手中握有的预算远远比不上一个在大陆北京或上海任职的员工，市场受到限制，舞台等于没了，陆资想在台湾高薪聘用好的人才，甚至面临找不到的窘境。
台湾还剩下甚么样的人才是外资企业或陆资想要延揽的，林知明认为台湾技术人才仍然具有优势，这些人是台湾多年培植下来的果实，如今因为企业不长进，人才逐渐外流到外资企业，不只陆资积极挖脚，韩国厂商也在高薪抢人，对台企来说，没有技术人才，就没有研发能量，长期来看台湾企业已面临空心化。
台企业务行销人才格局不够大，也没真正练过兵，使得这几年品牌企业找行销人只能外求，现在技术人才又纷纷流失到亚洲各国发展，年轻人看到这样的就业环境，原本不愿意出走的现在都纷纷转念，不愿意留在家乡独留台湾成为空城，届时台企就算欲振也乏力了。
▲ 经纬智库 (MGR) 副总林知明呼吁台湾企业应正视陆资与外资企业抢人问题，将获利投资在研发与人才培育上。
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