投资潮、扩厂热 科技业掀抢人大战

受到美中贸易战影响，台湾科技大厂近年纷回台扩厂，又遇上半导体大厂产能满载计划增产，加上经济部喊出未来要在高雄成立半导体先进材料与零组件园区，挂出保证不缺水、不缺电、更不会缺土地。不过，不少科技业者发现，实在好缺工，半导体业者反映，最缺的是产出制品的「直接人力」。

人工智慧（AI）、5G是近年来产业发展关注趋势，工业局调查发现，迎接新兴技术及应用蓬勃发展，研发工程师将成最主要人才需求类型，其中跨域整合设计、软体研发、硬体研发、系统整合等，都是资通讯厂商职缺需求最主要项目。

以5G为例，工业局推估，业者因应物联网产品终端样态持续增加，因应美中贸易战，台厂已规划陆续将产线迁回台湾，估计2020年至2022年这三年新增就业人力将增加，预估将新增专业人才1万4,570人，同次调查也发现，有高达五成厂商认为人才不足。

AI服务产业方面，工业局调查指出，有69％厂商认为现在人才不足，且从2020年起逐步恶化，而中低阶工程师、专案或产品经理，招募越是困难。

半导体业者反映，现在最缺「直接人力」，也就是直接生产出产品员工，例如无尘室的作业员，而不是像工程师、厂务、财务、法务等「间接人力」。有光电业者也抱怨，政府希望能回台投资可带动就业机会，希望是高薪职缺，但一个厂房内能有多少高薪员工，还是要先补足基层人力。

台大国发所副教授辛炳隆表示，台湾房市热、建案多，遇上台商回台建厂潮，在营造业确实出现缺工，未来建厂后、开始招募人才，再加上产业群聚，一定会出现抢人大战。

有学者直言，政府若没有解决基层劳动力不足问题，会因直接人力不足，导致生产线不能全开的窘境，已到检讨制造业外劳核配比例时机，把没落产业让出外劳核配比例。对此，劳动部官员透露，在总额不变情况下，确实可以通盘检讨各类制造业的外劳核配比例，挪移适当的配额给新兴产业，以补充人力方式让产业解决劳动力不足的问题。