科技業轉戰房仲業 信義房屋二寶媽首年破百萬
信义房屋二宝妈林筱庭,善用科技工具提高效率与服务品质,入职首年便年薪突破百万。 图/信义房屋提供
近年来,企业不仅致力于实践ESG,还积极打造多元共融的职场环境,特别是对女性。据知名女性媒体今年发布的「2024 台湾女性趋势大调查」显示,有 7 成肩负照顾者角色的女性,面临工作与家庭之间的难题。在这样的情况下,如何在工作和生活之间取得平衡成为了女性在选择职场时的重要考量。身为二宝妈的信义房屋大兴西路店专案经理林筱庭,透过自身经验分享了如何在职场上发挥女性力量,并利用公司资源和优势,突破职业妇女薪资天花板。
林筱庭曾在百货手工鞋担任 3 年销售、科技业担任 7 年业务助理,希望在兼顾家庭的同时继续从事自己喜爱的销售服务,选择加入了信义房屋。林筱庭表示,在第一年就突破了年收入百万的成绩,也帮助更多人实现家业梦想。
对于房产业充满兴趣的林筱庭,加入信义房屋后善用专属线上学习平台「e学院」,学习了各种与房产相关的知识,从房屋结构、工法、贷款到法规,甚至是人际关系经营等主题,都能在e学院找到合适的课程。利用通勤时间收听课程,充分利用零碎的时间来学习,同时不影响家庭时间。
随着近年来信义房屋推动集团数位转型,推出DiNDON智能赏屋、一站式找房找房贷等数位服务,将线上、线下实体服务串联同时导入AI,打造「AI智能配案」、自有「义点通」,让不动产业务伙伴透过科技工具提高效率、强化服务品质。林筱庭表示:「善用科技的力量,不仅取得了2023年信义房屋桃园区年度业绩第三名的佳绩,也有更多时间陪伴家人。」
信义房屋人资部协理冯昌俊补充说,针对女性职员,公司提供了优厚的福利,包括晋升制度不受年资、年龄、性别限制,鼓励女性晋升发展;生育补助提供第二胎(含以上),每胎更可领取 12 万的生育补助,以及优于法令的健检方案;并设计了弹性福利制度「信福币」,每年最高价值达 1.5 万,等同于年年加薪,体现了公司将员工福利视为重要政策的企业价值观。
信义房屋提供业务菁英职缺,率先业界提供 6个月保障底薪5万元、「30天工作鉴赏期」,期满发现志趣不合,由公司提供「5万元转职金」协助同仁转职期无后顾之忧;180天全方位培训及完善职涯发展方面,聘有专任讲师群提供百堂系列课程,搭配阶段性的能力检测循序学习,更深耕布局PropTech房产科技,提供多款AI数位工具辅助经纪人员销售,加速能力成长,且每季固定选拔店主管,提供多元透明的升迁管道。
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