勞動部將升最低工資 工商協進會籲參考軍公教人員調幅

劳动部。图／翻摄自Google Map

劳动部将于9月4日召开最低工资审议会议，讨论最低工资之调幅。工商协进会2日提出四点看法，建议最低工资审议会审议明年最低工资调升幅度时，应参考军公教人员待遇自明年起调薪3%，不宜偏离太多，盼能降低中小企业经营成本逐年上升之压力。

工商协进会首先表示，员工是企业运作的重要资产与成长动能，经济增长之果实理应与员工共享，且近年来通货膨胀加剧，物价上涨，调升最低工资有助于缓解弱势劳工生活负担，工商协进会赞成在最低工资审议机制下，审慎评估整体经济数据后，调升最低工资。

其次，政府自2016年起，已连续九年调升最低工资，时薪自120元调至183元，总调幅为52.5%，月薪自20,008元调升至27,470元，总调幅为37.3%，调幅不小，对于企业带来一定程度的压力；同时根据财政部统计，我国2023年综所税税收净额增加8.29%，主因之一为薪资所得增加；但营所税额却因企业获利下滑，衰退21.44%；另根据经济部公布之「112年中小企业白皮书」亦显示，中小企业仍面临「利润缩小、毛利降低」的困境。

第三，政府在调升最低工资时应参酌企业获利状况与整体经济趋势进行判断，同时最低工资审议会研究小组应纳入更多产业别代表，让最低工资调整的讨论更加聚焦、公正、具说服力。

第四，行政院日前核定军公教人员待遇自明年起调薪3%，建议最低工资审议会审议明年最低工资调升幅度亦应以此作为重要参考指标，不宜偏离太多，盼能降低中小企业经营成本逐年上升之压力。