劳动局长争议 四落选者声明：遴选委员会根本上有问题
▲柯文哲想贴近民意，用遴选选出劳动局长，没想到风波不断。（图／记者陈明仁摄）
柯文哲还没上任，已经开始掀起政治波澜。提出的创举遴选劳动局长，原本广受好评，但没想到有遴选委员也身为候选人，引发球员兼裁判的争议。最后入选的五人中，已有兆丰金控工会理事长吴世哲、律师陈明正宣布退出。刚开始落选的人中，也有四位发出联合声明，强调这个遴选委员会根本上有问题，希望柯文哲想清楚。
声明全文如下：
柯P，请为230万劳工再想想！
在参选前，我们曾批评过遴选委员会成员不具代表性，成员中有过多的职业工会代表，却只有一位学者。而且劳动局职掌不只是工会，也需要考虑非工会的劳工之劳动条件、职业安全、就业服务、性别歧视等等，其组成应能涵盖大多数的劳工局业务，并在劳工行政或劳动法上，有着足以决定首都劳动局长的权威。
考生参加考试，也要看考官有没有足够的能力。我们明知遴选委员会的组成有问题、明知ivoting采事前登记却又宣传不够，会造成选票可能被操控，我们还是抱持着理想，不约而同地参与了这场参与时就预知充满变数的劳动局长遴选。
既然柯先生不愿意改正制度，为了让更多人看见劳工议题，我们积极参与，努力表达政见，以补足近乎于零的柯市长劳工政见。我们参选不是为了当选，当然，这个声明也不是四个落选的人为了取得自己的利益而发。无论是十人名单，或是五人名单，都证明了这个遴选委员会根本上有问题！
柯市长，超过八十五万选民将他神圣的一票投给你了，是希望你真的可以让改变成真。台北市有二百多万劳工，都倚靠着市长，如果你不了解劳工问题，如何能管好你的劳动局长？又要如何跟劳动局长对话？我们希望，台北市长当选人柯文哲能不假他人之手，亲自去了解劳动局的各面职掌，选出最适当、熟稔职务的劳动局长，为二百多万在台北工作的劳工创造更好的劳动环境。