劳动事件法施行2周年 司法院：当事人满意度逾8成

司法院例行记者会公布民调结果。翻拍司法院官网

2020年元旦劳动事件法施行至今逾2年，司法院表示，根据最新调查结果，当事人对于法官办理劳动事件的满意度超过8成，显见法院对于妥速解决劳资争议，保障双方权益，已发挥专业、效率、促进和谐、近用等成效。

司法院表示，为了解劳动事件新制是否发挥预期成效，有效保障劳资双方权益，故办理「法院劳动调解及续行诉讼制度满意度」调查。结果显示，自2020年5月1日起至2021年11月30日止，劳动事件当事人对于法官在程序中的说明、问案态度及进行效率等满意度均逾80％；其中有77.5％受访者认同「劳动调解不成立由同一法官续行诉讼」制度。

司法院指出，自劳动事件法施行以来，地方法院劳动调解事件及劳动诉讼事件平均终结日数分别为61.35天、105.24天，远少于法定办理期间90天、180天；劳动事件平均调解成立率为59.09％，高于一般民事调解事件。

司法院说明，在提升劳动事件处理专业化上，全国各法院配合设置29个劳动专业法庭，各地方法院聘任劳动调解委员共1307人，以强化劳动调解新制量能；并于去年推出英语、泰语、越南语及印尼语等多国语言版本的「劳动事件法推广单」，协助移工认识劳动事件新制，加强保障移工劳动权益。

劳动调解新制是由1位法官与2位熟悉劳资事务的劳动调解委员，共同组成劳动调解委员会，于调解程序中，听取当事人陈述、整理相关争点及证据，适时告知当事人诉讼可能结果，促使当事人合意调解成立；倘调解不成立时，则由参与调解的同一法官续行诉讼，提高法院处理劳动事件效率，保障双方权益。