劳动事件法正式施行 「调解前置原则」期待佣雇双赢
▲劳动事件法已于2020年1月1日施行，全国各地方法院也同步举辨「劳动调解委员授证典礼暨座谈会」（图／新竹地院提供，下同）
劳动事件法已于2020年1月1日施行，开启了劳动审理新纪元，全国各地方法院2日上午同步举辨「劳动调解委员授证典礼暨座谈会」，约有近百位调解委员共襄盛举，典礼由院长周烟平主持并颁发聘书予劳动组、事业组调解委员代表；民事庭庭长则介绍劳动调解程序之运作、说明劳动调解委员之研习考核规定；由于劳动调解新制回异于传统的调解程序，全体与会调解委员和劳动专业法庭庭长、法官展开热烈的交流讨论。
▲新制之劳动调解特色乃「劳动调解前置原则」，也就是说案件起诉后原则上应先行调解，不能直接由法官开庭审理。
新制之劳动调解特色乃「劳动调解前置原则」，也就是说案件起诉后原则上应先行调解，不能直接由法官开庭审理。此外，「劳动调解委员会」是由一位法官、一位劳动组及一位事业组调解委员共三人组成，调解不成立进入诉讼程序时，则由参与调解的法官审理该案件，对于有争议的劳雇双方来说，前阶段调解时可在法律、劳资专业知识经验等「资讯公开」的情况下，做出自主合意解决的决定，即便无法达成调解，后阶段进行诉讼时，由参与调解的法官审判，也可以完整衔接已进行的调解程序，以达到迅速、妥适、专业、有效、平等处理劳动事件之宗旨，本院期待在新制架构下，维持并促进劳资关系的和谐，共创双赢。
座谈会结束后，地院同仁协同调解委员了解法院环境，委员们对于本院特别规划之调解室设施均感到满意，另劳动事件法中关于违反性别工作平等法之争议事件，新竹地院也特别安排不透明玻璃隔墙之遮蔽措施，委员们亦表示处置周延且相当贴心。
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