力求沟通精准　微星行销全球

生活中心／专题报导

「微星科技在全世界超过20 个国家设有外站，我们为了因应职务需求以及工作效率的提升，英语口说能力是必须具备的职场技能！」微星科技人资服务部经理张嘉宏肯定地说。自1986 年创立以来，微星科技在全球欧亚美各主要市场都设有区域子公司及办事处，因此十分重视每位求职者的国际沟通能力以及专业背景。

语言流利 面试一看便知

张经理说：「为了要求员工的英语口语表达能力，我们在面试新进人员时，就会以英文跟应征者面谈，借以了解其口语表达能力的程度。面谈的内容也会与职务内容有关，因此可以同时了解应征者的专业能力及语言程度。」

在微星科技，大体上来说每一个功能单位都或多或少需要以英文作为工作上沟通的工具。首重英语口说能力的职务大致分成三类：其一，是业务或产品研发属性的职务，如业务、行销、产品经理等；其二，是服务性质的RMA（Return Merchandize Authorization），也就是管理或指导当地维修人员，或是能够负责在当地联系外包厂商进行维修的单位；其三，则是需与全球相关人员联系之职务，包括人资、财务以及资讯人员。

在英语口说流利度之要求上，张经理也坦言，不论是在精确度（accuracy）及语速（speed）上，大家仍然有进步的空间。然而，无论上述哪一类职务，微星皆期望新进人员至少能达到多益口说测验160 分以上的水准，才算是具备足够的英语口说程度，来因应职务所需。

▲微星科技人资服务部经理张嘉宏认为英语口说力是当前职场必备的重要职能。

想行销全球 英语力是关键

「毕竟微星的产品行销遍及全球120余国，又有20 多个外站，既然想跟外国人做生意，就要有一定的英语水准。在精确与语速中，我认为，精确（accuracy）是相对更重要的，若精确度不够，可能会因语意落差而衍生出更多后续执行层面的问题。

而多益口说测验160 分以上能力叙述中的『不影响听者了解其语意』，正符合微星的需求。」张经理说。张经理相信只要是具备「专业力、语言力、协调力」的优质人才，微星永远欢迎！