另一项可用工具… 离职后竞业禁止 境内外适用

新版营业秘密法去年通过后，过去一年违反营业秘密的法律案件激增，显见此法确有实务需求。但其实雇主还有一项工具可运用，也就是在劳动契约内签订「离职后竞业禁止条款」。劳动部表示，竞业禁止不以雇主所在区域为限，包含境内与境外，也就是有商业实质竞争关系的外国也可以适用。

劳动部2015年在《劳基法》中增订离职后竞业禁止等相关规定，雇主若符合一、应受保护之正当营业利益；二、劳工担任之职位或职务，能接触或使用雇主之营业秘密；三、竞业禁止之期间、区域、职业活动之范围及就业对象，未逾合理范畴；四、雇主对劳工因不从事竞业行为所受损失有合理补偿等四项条件下，可和劳工签订离职后竞业禁止约定。

劳动部劳动关系司长王厚伟表示，离职后竞业禁止对区域的认定，是以合理性来判断，不是以境内境外判断。举例来说，台湾半导体产业主要竞争国有美国、韩国、中国、日本等地，半导体公司可依业务活动范围，禁止有接触或使用营业秘密劳工，在离职后前往他国半导体公司任职。

王厚伟提醒，雇主与劳工签订离职后竞业禁止条款，等于是剥夺劳工从事熟悉工作的权利，「雇主一定要给至少半薪补偿，且在职期间签约金与奖金都不能列入补偿」。另离职后竞业禁止期间最长为2年，逾2年者缩短为2年。

面对红色供应链对台湾科技人才挖角行为，王厚伟表示，离职后竞业禁止条款新法上路满5年，今年准备召开座谈会搜集实务运作情形，与企业对话，检讨有无不足之处。