年轻人常换工作「根本草莓」？ 千万薪总经理：我也想走
现代的年轻人时常出现「动不动想离职」、「难在工作中找到成就感等问题」，日前TED的知名讲师Simon Sinek发表演说时，归纳出4个原因；不过，根据《商业周刊》的文章，其实不止年轻人会有这些想法，连年薪千万的总经理也会因为受到委屈而想离职，只是因为位阶不同、所受到委屈形式不同罢了。
根据Simon Sinek指出，这个世代的成长过程中，父母常告诉孩子他们「很特别」，倘若真的因为这样而相信自己就是与众不同，在这种环境下成长的人进入职场后，只会赫然发现自己一点也不特殊，导致整个世代自尊心普遍低落。
再者，Simon Sinek提到，由于科技进步、以及社群媒体泛滥，人们无时无刻成瘾于社交网络能带给他们的成就感，因而越陷越深；反倒失去了与人面对面交流的机会，「迟早会毁掉真实世界中的人际关系」。
正因为科技的进步，Simon Sinek进一步表示，人们渐渐习惯便利的生活、习惯事物「随传随到」，于是忘记了自信心、成就感、工作技能并非一蹴可几，都需要长时间的累积才办的到，一遇到挫折就想着要放弃。
但Simon Sinek也认为，其实年轻世代的问题「并非年轻人的错」。他认为，许多企业缺乏领导力，但其实职场应该要为年轻人创要可以提供成就感、营造自信心的环境，而非一味责怪年轻世代「太草莓」。
然而是否真的只有年轻人会「动不动就想离职」？根据《商业周刊》的文章写道，有位中阶主管A，因为不满公司之间的斗争，让他一气之下联络上在另一间公司担任总经理的学长B——学长B不论是工作能力、或是他所处在的企业，都让A十分钦慕向往，想看看是否有跳槽机会。 没想到久未见面的学长B，在两人话夹子打开后，居然也开始大吐苦水，表示自己虽然「一人之下、万人之上」，但是老板的不信任造就他做事绑手绑脚，得不到舞台反倒像个傀儡。
A这时才了解，没有一份工作是不受委屈的，就算年薪千万、看起来光鲜亮丽，每个职位都有属于那个位置的难处，并非向外界所想：上位者、年长者，对于工作一定没有任何抱怨；而年轻人也未必就是烂草莓，无法扛下责任、只想在遇到难题时逃跑。