收入不只是钱！安丽总经理4字「战胜工作秘诀」给年轻人
「她是一个很厉害的人」、「优雅知性」这是直销商对她第一印象，不过这样一个温柔知性声音下，安丽台湾总经理陈惠雯现在要迎接新挑战目标「营运年轻化」，她说「安丽只是提供一个机会，告诉年轻人，为什么我们是最佳创业选择之一。」职涯经历卓越的她，同时也分享自己职场成功的撇步，提供给新世代的年轻人工作打拚一个参考。
「学历只是面试机会，等到工作打考绩时，不会拿什么学校毕业的来打考评......」曾先后在多家知名外商公司（包含台湾麦当劳、联合利华、台湾迪士尼及渣打银行）工作的陈惠雯，面对自己职涯经历相当谦虚，但是谈到怎么办到的，她坚定地表示「态度唯一！」
她说，态度里面有个基本重点：第一个热情、第二个愿意学习，这两点很重要，尤其「愿意学习」代表你愿意多做事，愿意不嫌弃别人的指派，可是很多人会觉得「为什么我要做得比人家多？为什么老板一天到晚要我做这样的事情？我自己个人有个观念，收入这件事情等于实质收入＋学习收入。」
陈惠雯说当年自己研究所毕业后，找工作也不是很顺利，「那时候很多研究所同学薪水都好高、Title又好，那我要从基层开始做起，刚开始踏入社会，很多人都认为自己收入不够高，可是那是因为你只看到实质收入，放弃了学习收入这块」、「你要去争取工作机会阿，你愿意展现工作机会吗，这就是态度的问题，不嫌弃工作，而且有机会多争取，展现自己的热情，这个方面的学习收入会很多的！」
陈惠雯也跟儿子说，「ㄟ你去做，年轻人刚毕业，人家愿意给你做，而且不怕你失败，人家要付这些学习成本，所以你多做事就能多学习，年轻时要多学习，学习多做一些事，不要挑剔这不是我们工作职掌之内的......。以前大学刚毕业我是做marketing，但是业务不做的事情我得做，我就多做，结果我就学到业务的经验啦。」
她分享自己亲身体验给年轻人「要积极地争取更多的工作，那是学习收入（这块要学多少是可以自己决定的），当你学习收入有经验了，自然会增加到你的实质收入，经验会让人知道要用你。刚开始不要怨叹薪水低，不要去计较工时，因为每一个工时就是你的学习，视为是一个很好的学习机会，将来绝对会有助于实质收入，自己的收入要自己争取。」如果你对这方面充满热情，更应该这样做。
「每个老板都喜欢有经验的人、工作态度好的人，学习的经验会灌注到自己，是自己可以control自己加薪的部分，这才是我对收入的定义」陈惠雯直言因为到最后考评是「态度＋工作绩效表现＋还有正面热情」。她告诉儿子，态度决定了有没有更多工作可以去做，「如果你现在都嫌弃，态度不好就失去学习的机会。」
她也曾遇过年轻人会来问，为什么没有加薪的机会，为什么没有升迁。她大概都用这样的观念去解释「你的升迁是你决定的喔，不是别人决定，不是老板决定你的升迁，是你的态度决定自己的薪水及升迁，自己决定你的未来。」
从出社会到现在都是拼命三娘的陈惠雯，如今带领安丽台湾坐稳直销业龙头宝座，她坚决相信「我有热情，当做自己事业的态度，当做自己的孩子，一定要想办法让它成功，你会为它拼斗，最后就会有快乐回馈及成就感。所以不承认我是工作狂，但我认为我是充满热情在我的工作上面！」
她提到，社会对草莓族不愿意付出这些有点误解，「其实他们是找不到喜欢的，想要投入的，如果是一个主管或父母，要协助他们找到他的方向，创造适合的工作职位，帮他找到他愿意付出投入的那个点，不是挑工作，先要了解他的特长，然后导引他挖掘那份工作的意义价值。」
她发现，年轻人现在工作不见得是为钱，他们不是挑三拣四，有时候是为了自己的兴趣投入，有成就感找到动力后，主管应该要导引他们找出兴趣价值，协助他找到方向，但也强调「态度是唯一」！