女性「隐形工时」过高也影响生育率！妇团批少子政策「口是心非」
▲影响生育率关键原因是「性别不平等」。（图／妇女新知基金会）
美国中情局（CIA）日前预测2021全年全球人口生育率，台湾将成为最后一名，引发各界讨论！妇女新知基金会表示，去年初就已发表相关研究，性别不平等、女性难以兼顾生育及事业仍是关键原因，但政府的对策中，促进职场性别平等、落实友善生育职场的预算，只占了0.000471%，痛批政府「应立即检讨口是心非少子女化对策」。
▲▼影响生育率关键原因是「性别不平等」。（图／妇女新知基金会）
▲影响生育率关键原因是「性别不平等」。（图／妇女新知基金会）
行政院在日前公布的少子女化对策中，一再强调不管是根据其他国家的经验或现有研究，要提振生育率，整体政策要全力支持女性「不必在发展事业与结婚生育之间二选一」是重要关键。妇女新知基金会表示，「可惜的是，少子女化对策虽然如此诊断，但政府资源配置上却完全没针对关键问题做回应。少子女化对策中，促进职场性别平等、落实友善生育职场的预算，只占了0.000471%」。
妇团揭露，少子女化对策的预算中，42.76%都拿来发津贴，不但无助女性兼顾生育及事业，在物价不断上扬的情况下，这些津贴不久之后就全部被「吃掉了」，更立即的影响是，许多家长发现，津贴一发、托育服务马上跟着涨价，根本没补到家长的钱包。
▲妇女新知提出，影响生育率关键原因是「性别不平等」。（图／妇女新知基金会）
妇女新知提到，要促进职场性别平等，除了落实性别工作平等法相关规定之外，有个关键便是改善「高工时、低薪资」的现状。澳洲国立大学Huong Dinh、Jennifer Welsh、Lyndall Stradins在2017年提出的研究发现，虽然女性帐面上的平均工时看起来比男性低，但实际上女性承担大量家务劳动、照顾劳动，都没有被计入正式工时，在「隐形工时」的轰炸下，女性其实比男性还容易过劳，直问，「请问严重过劳的女性朋友们，有生一堆小孩的兴致吗？」
学者建议，若政府要促进职场性别平等、缩减性别薪资差距，并落实家务亲职平等分担，有2个前提必须实现，第一就是降低整体工时，第二就是建构完善的公共托育及长照服务。 妇女新知曾在2017年因应少子女化办公室成立，推出另一个懒人包「少子女化，怎么办？」，呼吁政府全面性地透过跨部会协调，进行大规模资源重分配，以规划、落实相关政策。可惜少子女化对策表面上整合了许多部会的政策，实际上却以发放现金为主，不仅促进职场性别平等、落实友善生育职场的预算只占0.000471%，扩展公共托育的经费也只占了13.93%。
妇团直批「政府应立即检讨口是心非少子女化对策」，也感慨表示，若政府施政不改弦更张，「不打算当妈妈的女性朋友们也请坚持自己的人生规划，已经当妈妈的女性朋友们真是辛苦了，很想当妈妈但担心工作不保、没办法给孩子更好未来的女性朋友们实在委屈了，整体政策目前没有提供各位真正的自由选择」。