平均調薪率8%才合理? WTW:台、外商薪酬結構已趨近
图为加薪示意图。图/ingimage
根据WTW(台湾韦莱韬悦)最新2024年整体薪酬报告指出,台、外商薪酬结构愈来愈趋近,台商加码基层员工,平均调薪率为8%。
WTW组织、人才与奖酬咨询总经理姜欣岚表示,面对全球人才争夺,高阶主管薪酬的配备仍有升级的压力,「长期激励是标配、不是选配」。
WTW台湾区总经理阎治中则指出,迎向未来,企业需要在机会中管理风险,重视前瞻性与韧性,才是找到营运续航力的关键。面对AI浪潮下的转型创新,数位人才的薪酬、技能与赋能管理机制是吸引与留置的关键。
阎治中还提到,跨世代数位人才的健康及福祉更是企业在提升员工体验以及落实ESG策略的重点。在面对人口老化与AI赋能的双重挑战下,企业需透过深入的劳动力分析和灵活的结构管理策略进行组织优化。例如,人资可引入AI,以AGILE方程式帮助企业发挥转型创新的成效。
同时,WTW还发现,全球海外投资额度趋缓,但台湾呈逆势上扬,截至2024年7月已达324亿美元,加速全球化/国际化发展与管理效能是CEO重点之一。同时,台湾企业需要更计划性的鼓励年轻世代人才追求外派历练,同时透过全球薪酬机制吸引优秀外籍人才愿意加入,体现出管理制度升级的急迫性。此外,有效深植多元共融、拥抱改变及敏捷弹性等企业文化DNA,台湾企业才能有效推动全球化进程。
此外,WTW也提醒,「并购」是企业的全球化布局的重要手段之一,人力资源在企业并购过程中扮演举足轻重的角色,WTW建议人资团队尽早参与到并购的流程中,创造1+1>3的价值。