企業人資必看 Z世代新鮮人「面試爽約」三大原因出爐

企业人资近年愈来愈常遇到求职者「面试爽约」的情形，根据yes123求职网最新发布调查显示，有34.3%的社会新鲜人坦言，自己曾经有过「约好面试，却没有到」的情况。

因此在可复选状况下，自认导致「面试爽约」的原因，主要依序有：「觉得可以找到更好的工作」(63.3%)、「答应后发现不是想应征的职缺」(60.9%)，以及「不好意思马上拒绝邀约」(52.3%)、「睡过头，来不及准备」(41.2%)。

其他临时爽约的理由，又分别为：「临时有其他私事要忙」(24.2%)、「已经迟到干脆放弃」(18.6%)，以及「当天面试前心情变差」(13.1%)、「当天完全忘记」(10.6%)。

此外，在出席企业面试当天，仍有33.3%的社会新鲜人透露，会想要「父母、长辈」陪同前往；同时也有四成九(48.6%)希望「朋友、情人」能陪同前往。

综观上述调查数据，yes123求职网发言人杨宗斌认为，假如新鲜人的履历表与自传内容，都能有「个人特色」，又「积极主动出击」去求职，加上准时赴约、不无故爽约，面试时有礼貌、保持冷静，应答时「言之有物」，以及态度「诚恳」、「不卑不亢」，最终被企业录取的机率自然提高。

杨宗斌也建议社会新鲜人，若担心自己碰到求职陷阱(诈骗)，甚至危及人身安全，同时兼顾稳定紧张心情，其实在面试当天，仍然可以找家人、朋友一起出门，只是在一块抵达面试地点之后，若确定有企业邀约，而且无应征风险，就可以与他(她)们相约面试结束后再碰面，这样就能避免给面试单位「无法独立」的负面印象。

上述「Z世代待业焦虑与求职卡关调查」，是由yes123求职网于2024年7月5日到7月19日，以网路问卷进行抽样，调查今年毕业或退伍(免役)会员，且拥有大专以上学历，同时已有面试经验者，有效问卷共1,290份，信心水准为95%，误差值为正负2.73%。