新鲜人看过来! 面试10大加分行为报你知

新鲜人求职面试,该注意哪些「眉眉角角」呢?(示意图业者提供)。

财经中心综合报导

每年约有数十万名毕业生投入就业市场,究竟就业环境对毕业学子的接受度如何?新鲜人要顺利找工作,第一印象最重要,1111人力银行特别整理出面试十大加分行为,让您求职找工作一把罩。

第1、言谈中展现对应征职务产业的了解,并适时发问没有主管喜欢一问三不知的面试者,求职想必胜,也为了自己前途着想,对应征职务必须有了解。动动手指,查查网路,其实企业文化公司简介、工作职务都能查得到。

第2、保持自信、积极、稳重态度恐怕没有主管喜欢说话唯唯诺诺,嘴巴像含颗鲁蛋,说话不清不楚的面试者。大方拿出自信,天生我材必有用,简单大方介绍自己,不必害羞。

第3、自备客制化履历,突显个人优势雪片般飞来的履历每份都长得像多胞胎,个个一模模、一样样,相信人资主管看了也无感。想必从万中雪片中脱颖而出,一份客制化的履历是必备。

保持良好仪态,携带过往累积的作品推荐信,将能让你求职更为顺利。(图/达志/示意图)

第4、携带作品/证照竞赛成绩考大学学测、推甄一般,除了态度外,若能事前准备好过去累积的作品、证照等资料,想必能让面试主管有个好印象。这印象可能包含个人工作技能专业能力、以及对面试的重视程度

第5、面试前、后维持一致的良好态度态度是所有面试主管考虑是否录用的重要因素之一。记得从一开始保持微笑,不论在电梯化妆室等候区都保持良好仪态,就算过程中不如己意,但请拿出君子风度,维持良好态度及形象。这也是考验个人是否有高EQ的一部分。

第6、前主管/老师推荐信求职找工作,面试者担心找到传说中的负评企业,当然,企业主更怕雇来一位有问题员工。为此,倘若有前主管、或在学老师的推荐信背书,相信将大大为这场求职加分。

第7、以呼应企业文化的形象赴约如同交朋友一般,拉近面试企业彼此距离,懂得「投其所好」是必须。参考企业制服穿着、携带相关产品应试,如果该公司喜欢优雅形象的员工,面试者可以挑选高雅配件、保持简单清爽即可,不必过度打扮。

▲事前多做准备、提早抵达面试现场,能让自己有更充裕的时间调适心理。(图/达志/示意图)

第8、保持良好互动一封信、一通电话往往可以决定面试者的生死!想顺利过五关斩六将,可事前多做点准备,可以事前先跟来电主管确认相关细节,让对方感受您对工作的热忱细心。而在面试后,无论过程中是否顺利,也建议捎封信给面试主管,感谢拨空给您机会

第9、具体列举、量化自身优势与能力与其说得三千肉肉等的繁文冗字不如一百字精言。建议面试者可以针对自己优势、能力事项条列出来,并事前可以多加演练面试情况。一来降低紧张程度,二来具体的表达可以让主管能在短时间了解,增加印象。

第10、提早5-10分钟抵达面试现场天有不测风云,人有…。这不是咒自己楣头,而是就算面试地点再近、自己骑车再快,有时塞车、或出乎意料之外的事件可能影响原本一场美好的面试。为此,记得提早出门,从从容容到现场,可别匆匆忙忙还迟到。