企业偷跑要求帮做快筛 爆职护出走潮

指挥中心规划开放企业给员工进行快筛，但在指引未出炉前有企业偷跑，要求职护帮做快筛。快筛示意图。（Shutterstock）

中央流行疫情指挥中心规划开放企业给员工进行快筛，率先找来竹科试办，但在指引未出炉前，却有企业偷跑，要求职护帮做快筛。台湾职业健康护理学会表示，职护的工作是进行健康保护，不是医疗行为，若没有医师在，法规上并不允许。1周以来，已有8、9人因不想违法而被解约，呼吁政府若要开放，一定要与医疗机构合作，且要提供适当的装备，保障职护的安全。

台湾职业健康护理学会理事长王紫庭表示，职护已经离开医院多年，工作不是在医疗机构执行医疗咨询，而是给企业员工进行卫教等健康保护，而采检属于医疗行为，若没有医师的指示就做， 并不符合《医疗法》及《护理人员法》的规定。

由于职场不是每天有医师在，从法律来说就不允许职护进行快筛。王紫庭说，目前企业快筛的指引还没出炉，就有企业偷跑，有职护不想违法，就被雇主贴上不配合的标签，甚至为此失去工作。目前有出走情形的有3、4家特约机构顾问公司，一周以来，已累计8、9名职护离职。

王紫庭表示，对职护来说，要推动企业快筛，必须要有指引来说明依循是什么，而不是还在拟定就让企业偷跑。现在职护们都很恐慌，怕被贴标签、影响考绩、被解约、被迫离职等。职护没有经过快筛训练，离开临床也很久，贸然执行不是个好作法，除非有事先准备。若要推动，应让企业与医疗机构合作，推动一条龙服务，才能确保流程无虞。

王紫庭表示，职护虽同为医事人员，却遭受不平等待遇，疫苗打不到，现在还要被企业要求采检，连基本装备都没有，就要被推上战场，若职护倒下，谁来照顾企业员工的健康？她呼吁卫福部不要差别对待医事人员。

对于企业偷跑的现象及职护的诉求，中央流行疫情指挥中心指挥官陈时中今回应，企业快筛，基本上只要是使用的是我们食药署核准的器材，执行的是医事人员，和医疗机构合作就不会有问题。