搶才沒停過 九成三企業第1季有徵才計畫、開出均薪近4萬

yes123调查显示，九成三的企业今年第1季有征才计划。示意图／ingimage

根据yes123求职网3日发布的最新调查显示，有高达九成三的企业透露，在今年第1季有征才计划，且企业平均提供的月薪条件，落在39,624元，距离4万元只差一步之遥，二者皆创12年新高。

若以「产业别」进行交叉分析，2025年Q1企业「征才意愿较高」的行业，主要依序有：「餐饮住宿与休闲旅游」(96.7%)、「科技资讯」(96.4%)、「批发零售与贸易」(95.8%)，以及「传统制造业」(95%)、「金融保险与会计统计」(93.9%)。

至于第1季应征新员工的原因，主要依序为：「一直处于缺工状态」(40.8%)、「无扩编，单纯填补人员离职空缺」(20.6%)，以及「订单或业务增加而扩编」(19.9%)、「公司扩点、展店而扩编」(18.7%)，所以合计「要扩编」的企业，比例有38.6%，高于前一季的36.7%，也多于龙年同期的37.3%。

平均而言，每一家企业对人才的需求为16.6人，规模大于前一季的14.1人，也多于去年同期的15.8人。

观察前述调查数据，yes123求职网发言人杨宗斌预估，各大产业在求才方面，蛇年第1季属于「内热外温」：除了有外销急单效应，迎接解封的后疫情时代，内需型企业观望气氛逐渐淡化，搭配过年与寒假商机，民生消费市场转趋热络，加上三月份开始的「校园征才季」，劳动市场依旧处于「事求人」的缺工状态。

进一步询问企业，针对这些主要职缺，开出的薪资又有多高呢？此次调查显示，企业平均提供的月薪条件，落在39,624元，虽低于前季调查时的43,791元，但高于龙年第1季的38,387元，仍创12年以来「同期」新高。

针对今年首季与前一季征才薪资的波动，yes123求职网发言人杨宗斌解读，纯粹是「季节性因素」，无关长期景气变化：虽然企业连续两季，皆是延揽有经验的「职场老鸟」，但毕竟「过年前」(指第四季)的求职者，可能要牺牲年终奖金，资方「补偿因素」也让平均起薪，势必高于「过年后」(指第一季)转职潮的水准。

上述「蛇年第一季景气暨劳动市场趋势调查」，是由yes123求职网于2024年12月18日到12月31日，以网路问卷进行抽样调查，调查目前有正职工作的会员，会员有效问卷共1,378份，信心水准为95%，误差值为正负2.64%。至于企业有效问卷共1,033份，信心水准为95%，误差值为正负3.05%。