去年获利突破5千亿 2018金融业忙抢才：最缺业务老手
▲根据金管会的统计，2017年1到11月金融业的整体获利已经达到5,233.8亿元，全年可望挑战历史次高纪录。（图／记者李毓康摄）
根据金管会的统计，2017年1到11月金融业的整体获利已经达到5,233.8亿元，超过2016全年获利，全年可望挑战历史次高纪录；而根据人力银行调查，有超过9成金融业者对2018持乐观态度，也让一开春就有6成2金融业启动年度征才计划，征才的主要职缺类型以客服门市/业务贸易人员为主。
2017年是金融业丰收的一年，无论从银行端、保险业或证券业来看，获利都大幅超前，其中受惠于台股万点行情，证券业增长最多，跟去年同期相比，年成长率高达 84.3%。根据1111人力银行的调查，有超过8成6的金融业肯定2017年业绩表现，展望2018，更有超过9成金融业者持乐观态度。
金融业看旺来年景气，也让一开春就有6成2金融业启动年度征才计划，平均要找41人，占公司平均员工人数的1成8。调查也发现，金融业征才主要原因包括，填补流失的人力(48.6%)、例行性征才(41.6%)与业务量增加(24.3%)；而征才的主要职缺类型包括客服门市/业务贸易(70.5%)、管理幕僚/人事行政(19.1%)、电脑系统/网路资讯(10.4%)。
1111人力银行公共事务部暨职涯发展中心总经理李大华分析，金融业2017年表现亮眼，除了反映在尾牙、年终，寿险业也祭出高薪抢才，包括国泰、富邦、南山、新光以及台湾人寿，都已经在年前陆续宣布大举征才，需求的人数超过2万人；八大行库也在去年底宣布「有感」调薪，并且加码猎才，展开3年来最大规模的征才活动。
李大华说，公民营行库同步征才，看出金融业者对2018年的景气正面乐观，除了战后婴儿潮员工准备届龄退休的人力需求之外，对金融业来说，提前布局新南向，因应业绩成长带来的业务量，也是金融业人力需求的一大重点项目。
中租迪和人力资源处资深经理吴祉龙表示，2017为中租丰收的一年，年终奖金将发放7～10个月，绩优员工甚至达到12～15个月。此外，中租迪和今年台湾将召募200人、中国大陆200人及东南亚100人，总计征才500人。台湾招募职缺主要为B2B金融业务、亚太MA(储备干部)、数位金融资讯及行销人才。