全球首例！英Uber司机享「最低工资与有薪假福利」 行业生态将大转
▲Uber宣布，英国的7万名司机将享有法定最低工资、有薪假期、养老金等福利。（图／路透）
零工经济行业是否应将外包员工当作正式员工，并让其享有劳工福利长期存在争议。在对薄公堂多年后，共享汽车行业鼻祖Uber宣布，该公司自17日起将为所有25岁以上的司机提供法定最低工资、有薪假期、养老金等福利。这是全球第一次有共享经济的公司给予司机雇员的身份，因此人们相信，这样的决定将对零工经济的生态带来转变。
综合CNN、天空新闻等外媒报导，这样的转变源自于2016年的一宗法律案件，当时英国2名Uber驾驶采取法律行动，要求Uber尽其雇主责任，为他们提供法定员工福利。Uber反驳称，司机是该公司的外包员工，属自雇人士，因此Uber不会为司机提供员工福利。
Uber will reclassify more than 70,000 drivers in Britain as workers who will receive a minimum wage and benefits. The decision, Uber said, is the first time the company has agreed to classify its drivers in this way. https://t.co/vRNfXVXLas
经过多次上诉后，英国最高法院上个月裁定，Uber应将公司的司机视为正式员工，并提供法定最低工资、有薪假期、养老金等福利。由于Uber是共享汽车行业的鼻祖，因此人们认为，此裁决是零工经济（Gig economy）行业内员工的胜利，同时也将解决零工经济行业长期存在的争议、改变其生态。
在Uber推出新制后，所有25岁以上的司机在接单后即可获得每小时不少于8.72英镑（约新台币340元）的最低工资，并享有养老金、医疗保健及产假等福利。另外他们也将每隔2周就获得相等于收入12%的假日工资。Uber目前在全英国约有7万名司机，因此，显然的，在为这些司机提供福利后，该公司的运营成本势必会增加。
▲Uber与其员工在「开工时间」的定义上并未取得共识。（图／取自免费图库Pixabay）
然而，即使Uber做出了这项改变，但该公司与其司机之间仍有可能会发生法律纠纷，因为Uber并不接纳工会的要求，即在登入Uber的APP准备接单时就开始计算工时。Uber仅承诺，司机将在接单后的「参与时间」（engagement time）内享有最低工资的福利，等待接单的时间无法被计入在内。
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