缺工重災區 餐飲服務業加薪搶人

不少公司帮员工加薪，又以缺工严重的餐饮服务业最积极，筑间、全家餐饮、麦当劳、干杯等陆续宣布调薪方案。图为美食街工作的劳工。记者陈正兴／摄影

才刚进入二○二四年，已有许多企业宣布加薪方案，积极揽才留才，其中又以缺工「重灾区」的餐饮服务业最积极，国内速食龙头麦当劳、最大烧肉集团干杯昨天都宣布加薪方案，调幅从百分之五到十不等。金融业则是由公股银行打头阵，兆丰等行库一月起加薪幅度从百分之六点五起跳。科技业方面，半导体大厂如台积、联电，ＩＣＴ大厂如鸿海、广达、台达电等公司去年已调薪，今年再加薪的公司不多，但仍有代工大厂广达、鸿海，低调对外释出加薪好消息。

继筑间、全家餐饮日前宣布调高今年员工起薪后，麦当劳昨宣布所有正职人员起薪全面调升两千元，加薪幅度百分之五至六点七之间，并再征才一千七百人。麦当劳表示，今年预计新开十四家餐厅，人力需求大，也希望透过加薪来增加求职诱因。干杯集团则宣布今年将加薪百分之十，且再征才五五○人，干杯表示，受少子化影响，服务业缺工成为营运最大关卡，除了加薪，并瞄准「壮世代」族群增设「营运协助专员」职缺。

金融业方面，兆丰、第一、华南、合库、台企等公股行库都从一月起加薪，幅度从百分之六点五起跳，甚至超过百分之八，这些行库今年加薪主要有三部分，一是一般全面调薪，另外是晋级、升等加薪，以及配合所得税制伙食费免税额提高，将员工伙食费从每月两千四百元调高至三千元。

至于民营金融业者，除了永丰金旗下永丰银行去年十一月宣布今年全面加薪百分之五之外，包括中信金、富邦金、国泰金等民营金融业者尚未揭露今年的加薪水准。

此外，由于去年景气不佳，今年消费性电子产业尚在缓慢复苏，大声宣布加薪的公司不多，仅少数科技大厂宣布调薪，例如受益ＡＩ产业、股价业绩红不让的广达，去年十二月「全员调薪」，依照不同职等有不同加薪金额，以八职等员工为例，加薪三千元，并加码公布「弹性上下班」等制度，消息激励网友留言直呼「佛心公司」，也有人感叹「首富（林百里）的格局就是不一样」。

广达回应，主要因应通膨物价上涨，所以采取非例行性的薪资福利结构调整，这个调整与年度薪资调整不同，是属于非常规性的反映通膨与物价所采取的调整。

而对各类产品全方位布局的鸿海也启动调薪，除了去年十月宣布将针对年资满一年以上台湾区员工加薪百分之四，十二月已完成调薪作业，让员工可望过个好年，今年的调薪计划也尚在研拟中。

而春节脚步将近，各公司也陆续发放年终奖金。中华航空昨宣布，二○二三年终奖金平均约五个月基本薪，另加发两万元激励金，今年平均调薪百分之四。台塑集团昨也公布年终奖金为三个月，以台塑员工平均月薪五万八○一○元计算，每位员工可拿到十七点四万元。