阮慕骅:转职要规划　不是像候鸟

图、文／1111人力银行　阮慕骅年后转职，您准备好了吗？理财专家阮慕骅为1111人力银行的读者们整理出转职原则，希望转职者们都能翻转未来！转职是人生的重大考虑，有些人终其一生只在一家公司工作，从一而终，但现今社会多元多变，转职已变成家常便饭，大型企业也不再标榜「终身雇用」，社会流动大幅上升，但切记，转职的目的是要有更好的发展，切勿从油锅跳火锅，愈混愈回去，所以转职一定要有所准备和原则，最好是谋定而后动。您不可不知的转职忌讳转职忌讳之一是：冲动行事！但这却是极为常见的转职原因，此处不留爷，自有留爷处，爷们的特性是冲动，但话一出口就后悔，但老板可不会留情，也许老板们正等爷们自动走人好省一笔资遗费呢。转职忌讳之二是：下一个窝没比较好！人往高处爬水往低处流，即使要转职当要愈转愈好，如果只是因为目前的工作不顺心就要离职，而非是有更好的发展，那么这种转职是没意义。会看履历的老板，一定会比较来应征工作者的过往任职纪录有没有循序渐进，倘若应征者的工作经历是一直水平流动的换工作，通常精明的老板是不会用这样的人。因为你的履历表说明了你是一个没有长性及忠诚度的人。三分钟热度 要不得成功转职后也有最好不要做、不要说的忌讳，忌讳之一是：骂前老东家！有些人转职后，在新公司逢人就骂之前的公司和老板如何如何不好，这其实是犯了职场大忌，试想，新的公司的人有必要听这些抱怨吗？而且现任的老板也难保不会想，若那天你又离职了，会不会我也变成你同样责骂的对象？所以离职不出恶言是必要的。建立职场好人缘忌讳之二是：三分钟热度。有些人转职后，就任职之初表现的超积极、超认真，以使新东家建立起好印象，这固然无可厚非，但如果只是三分钟热度，那还不如不做的好，因为一但热度退烧，明显产生落差，恐怕非但无法建立起好的印象，还会成为「黑桃」，因为新人总是全公司是吸晴的标的，千万不要让人觉得你的稳定性不够。转职好比蛙跳，看准了下一步才跳，跳之前要蓄积好能量，能跳多远就跳多远，先蹲后跳是基本功，聪明的人是给自己留后路的人，能和老东家保持良好的关系，不因离职而扯破脸也很重要，正所谓「做人留一线日后好相见」，有好的人缘和人际关系才能在社会上长长久久。其实，时下的人力仲介公司都有很好的转职平台，例如1111人力银行，除此之外，在职场表现特殊的人还会有猎人头公司会主动挖角，所以善用平台及培养自身的能力，才是保证能一跳再跳而且愈跳愈好的利基，半瓶水的路是走不长走不远的。