台湾抢人才无竞争力 谢金河指出两大关键制度出问题
全球竞争越来越激烈，台湾也想在国际中吸引到高阶人才与资金，但财信传媒董事长谢金河指出，台湾在员工奖励与租税制度上，都相对没有吸引力，因此认为政府必须更加弹性，设计更两全、完善的制度，在这波抢才大战中站稳脚步。
在人才奖励制度上，谢金河认为，早期的「员工分红配股机制」与现行「员工配股费用化」这两制度，就是一个钟摆、两个极端，早期员工分红配股虽带来竹科荣景，但对员工激励过度浮滥，造成侵蚀股东权益，更对股东、资本市场都造成很大伤害。因此后来资本市场就改成员工分红配股要按照实价课税，加上「员工配股费用化」，这个就变成过度严格，变成费用化以后，让员工造成很大负担，也失去激励的效果。
谢金河指出，台湾现在要去思考的就是，一方面要兼顾员工的激励措施，一方面也要照顾股东的权益，在两个最极端的钟摆中间取一个平衡。他认为，台湾在未来在人才吸纳的政策上，要全方位作考量，重新设计一个比较完善的制度。
▲ 谢金河认为，台湾的员工奖励与租税制度对高阶人才较没吸引力。（示意图／pixabay）
谢金河也提到了台湾租税制度上的问题。他表示，因为台湾是一个小型经济体，在对外竞争过程当中，一定要非常注意香港跟新加坡的税制，当香港的所得税税率只有17%、新加坡只有20%的时候，台湾达到40%，不但没有对吸纳高阶人才造成吸引力，还让台湾很多高阶人才把帐挂在香港。他认为，在面对国际竞争的时候，台湾需要多参考、比较邻国制度，提出有更有激励作用的方针。
谢金河举例，今年香港出现很多抗争，虽然台湾想要吸纳香港的资金跟人才，但一点都没有办法吸纳得到，「因为租税没有任何吸引力」。因此希望台湾在大选完之后，大家要面对国际竞争，吸引最优秀的人才、资金愿意来台湾，这时候在租税制设计上，就要有更全方位的想法跟竞争力，才有办法达成。
谢金河认为，台湾要变的非常柔软，去顺应世界潮流，要变得更加有弹性的机制。「在总统大选之后，要把台湾打造成一个有竞争力的国度，让全世界好的人才愿意到台湾来努力，把台湾当成一个平台，日本都这样做了，台湾更加要迎头赶上。」