桃园女力喷发 女局处长近3成

桃园市长郑文灿上任后力推女性主管，32局处中有9人都是女性主管，其中资科局长余宛如去年12月底才上任。（蔡依珍摄）

桃园市长郑文灿上任后力推女性担任主管重职，32局处中有9人是女性主管，不但一级机关首长较2015年成长5％、简任人员成长8％，一级机关一、二级单位主管男女比例更已达1：1，堪称「女力喷发」。

3月8日是国际妇女节，郑文灿力挺性别平权，积极推展培养女力，透过办理中高阶女性公务人员培训，鼓励女性公务人员争取表现与升迁机会，提升女性主管升迁动机，也选派优秀女性中阶主管参加新世代公务员海外研习营，拓展国际视野，目前9职等科长级主管男女比例达到各半，不再是「男科长」的天下。

桃园市政府32局处首长中，有9人是女性，包括资科局长余宛如、青年局长颜蔚慈、体育局长庄佳佳、法务局长周春樱、研考会主委吴君婷、人事处长黄新雏、社会局长郑贵华、文化局长庄秀美、财政局长欧美镮等，若加上3个事业单位更高达10人，另外女性副首长也达11人，堪称历年之最。

去年底甫上任的资科局长余宛如不讳言，「资讯」过去被认为是男性天下，局里6成是男性，但她强调专精技术之外还要跨部门沟通，女性在沟通、规画和细节安排上扮演重要角色，笑言桃园的资科局不但正副局长都是女性，很看重女性的细心，将力争更多女性同仁担任重职。

市府指出，为使女性兼顾职场与家庭平衡，推动333育儿政策，让女性在职场上打拚，无后顾之忧，透过公私协力，打造女性友善工作环境。市府也推出各项友善措施，像是公设民营托婴中心、公共托育家园、亲子馆等安心托育措施、鼓励事业单位提供员工哺乳室与托儿设施措施、妇女中医助孕养胎调理、新住民怀孕妇女未纳健保产前检查补助等措施，达到保护母性及提升女性经济力的目标。