提防以下7种「地雷老板」 免得钱没赚到还把未来赔光
一年转眼又到尾声，许多上班族都在等待年终，却也有不少人已经受不了，恨不得年假一放完就马上离职。最近网路上流传一篇文章，详细说明小公司做不大的7个原因。作者在文中强调，公司要做大，老板需要更宽广的视野，千万不要长久跟着以下7种老板，否则钱没赚到，未来的前途也给赔上了。
1. 企业的格局太小：许多老板肩上虽然扛着品牌大旗，却总是在意一些枝微末节的小事，没想到以多一点的投入来换取更大回报，这种老板想的永远是自己，眼光自然比较狭隘。
2. 企业的心态太小：希望用小钱换取巨大效果的老板，很难走出穷困的境界；换句话说，这种只想着占便宜的公司，很容易就会被后进者给淹没。
3. 企业的眼光太短视：立竿见影是大多数老板的想法，不过企业的发展需要细水长流才能取得成效。很多老板都有短视心态，以为一个亮点就能换回巨大收益。事实上，品牌需要长期且系统性地打造，它是一种极具价值的认知识别，顾客若无法记住你，又该如何成为大企业呢？
4 企业缺乏外脑：很多公司之所以发展不起来，就是因为老板倾向单打独斗，没办法掌握太多的社会资源。比如说人力推荐、政策支持、谋划用的参谋，都可以称做企业的外脑，对公司发展起到重大的作用。
5. 企业缺乏内脑：就算老板再厉害，如果没有一批忠诚又能干的下属，那么对公司的长久发展一定是不利的。该如何吸引并留住员工，要素不外乎薪酬福利、团队氛围、学习提升、成就感、归属感，老板若只看重行政管理与业绩，员工只会越做越没动力，企业无法成长也就理所当然了。
6、企业只会模仿、思维却没变：许多小企业看到别人的长处就会主动学习，但本身的组织和行事风格却没有任何改变，这样的公司或许可以在短期内获利，长久发展却是令人忧心。
7、需要预约的企业：企业最大的瓶颈是资金，许多创业者在没有一定基础前，要获得足够的金援是很难的，但许多老板事业还没做大，就摆出了超高的姿态，自以为是，傲气十足，很多机会就在这样的情况下默默丧失了。