偷呷步无效！ 劳动部：同一事由请逾30工作天并计假日

劳动部近日表示，连续超过30日以上计算，为以劳工提出的请假单据为准，意谓就算劳工分次请假，含一例一休、同一事由最多只能请能申请38天的薪资。（报系资料照）

依劳动部先前函释认为，劳工请假连续请30天以上的病假，遇到例假日、纪念日及劳动节日可并计于假期内，但却有劳工为了领取额外薪资，因同一事由分次申请病假，劳动部近日表示，连续超过30日以上计算，为以劳工提出的请假单据为准，意谓就算劳工分次请假，含一例一休、同一事由最多只能请能申请38天的薪资。

依相关法规规定，劳工因普通伤害、疾病或生理原因必须治疗或休养者，得在左列规定范围内请普通伤病假，未住院者，一年内合计不得超过30日、除了癌症治疗、安胎假在内的住院病假，2年内合计不得超过1年，而伤病假一年内未超过30日部分，工资折半发给。

劳动部劳动条件及就业平等司司长黄维琛表示，依规定请假日数在30天内时，不并计休息日、例假日及国定假日计算，如可以请5天病假，休息日及例假日则为工资造给，但先前曾函释普通伤病假超过30天以上期间遇假日可并计于假期内、意谓30天以上的病假无论休息日或例假日雇主可不给薪。

但有劳工因同一事由分段请假，引发地方政府疑问，黄维琛举例，如有劳雇双方约定周一至周五为工作日，周六及周日为休息日及例假日，劳工因为癌症治疗，就医证明治疗休养期间为3个月，劳工因而提出「周一至周五」病假假单、连续提出10周，此时计算30个工作日后，除非有其他事由，否则可不发给其休息日及例假日薪资。