退休金算盤／銀髮族重返職場 適用勞退新制

根据劳保局最新统计，截至去年底，65岁以上仍提拨劳退新制退休金的劳工已达到21万2,905人。（本报系资料库）

随着高龄化社会来临，加上缺工潮，国人工作年龄愈拉愈长，也因为退休制度跟着变革，国人退休金保障更强化。根据劳保局最新统计显示，去年底为止，65岁以上仍提拨劳退新制退休金的劳工已经达到21万2,905人，可见活到老，退休金提到老、领到老，已经不是稀奇事。

尽管国人退休年龄已经逐年延后，根据劳动部调查显示，劳工预计退休年龄平均为61.3岁，远低于日本的70岁、美国的66.9岁、加拿大的64.8岁与英国的64.5岁。而人力银行调查更发现，国人平均规划的退休年龄只有59岁，相较于先进国家活到老、工作到老的劳动文化，国人离开职场时间普遍偏早。

不过近几年各界呼吁加强中高龄劳动力声浪四起，政府也推出专法鼓励高龄劳工续留职场，加上厂商缺工压力推波助澜，的确催出不少高龄劳动力，职场上四处可见银发族辛勤劳动身影。

政策上鼓励中高龄劳工就业，不只中高龄就业专法放宽雇主可以定期契约进用高龄劳工，还有各种补助奖励措施提供雇主诱因，最重要的是，以往劳基法旧制退休金之外，2005年7月开办的劳退新制提供更多弹性，让高龄劳工无论过去是否曾经领过劳基法退休金，重新进入职场都有新制退休金保障。

劳退新制明定，只要是雇用一名劳工，雇主都有提拨退休金义务，必须按月提拨工资6%到劳工个人退休帐户，劳工即使之前适用旧制退休金，但无论是领了旧制退休金再重新工作，或是原本就是适用新制退休制度，若有受雇事实，雇主就要在劳保局为该名劳工开立个人退休帐户，由雇主按月提拨退休金入帐户。

根据劳保局最新统计，截至2023年底，劳退新制提缴退休金人数总计有751.4万人，其中60-64岁34万2,824人，而65岁以上劳工也有21万2,905人，两者合计人数55万5,729人，意味60岁以上仍在职场打拚的劳工不在少数，这还不包括适用旧制退休金的劳工。若与2022年60-64岁提缴人数31万5,805人、65岁以上18万6,974人，两者合计50万2,779人比较，更发现一年就增加5.3万名60岁以上就业者，成长一成以上，增幅超乎想像得多。

只是观察高龄劳工提缴工资，去年12月底整体劳工劳退新制平均提缴工资为4万4,676元，60-64岁劳工平均提缴工资则降低为4万3,453元，65岁以上更降到3万5,007元，显示多数高龄劳工随着年龄愈大，薪资也递减。平均提缴工资最高族群为45-49岁，平均提缴工资为5万1,530元。

劳保局提醒劳工，无论原本适用的退休制度为何，也不管几岁就业，若是离开原来工作再重新工作，一律适用新制，一定要留意雇主是否按月提缴退休金。如果原本就适用劳退新制，而且已经年满60岁时领过一次新制退休金，再工作雇主仍要提缴退休金，劳工可以每年请领一次。

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