微软资遣Xbox行销老主管…他一看「官网首页」傻眼 提告复职胜诉
▲刘男在台湾微软负责行销Xbox，不服公司将他资遣提告，北院判他胜诉。（图／微软官网）
刘姓男子自2006年起，受雇于台湾微软担任业务经理，之后负责Xbox游戏行销，不料2018年请完育婴假回来上班，竟在2019年7月被告知资遣，理由是「业务性质改变」，但微软官网上依旧强力推销Xbox，让刘男认资遣无理提告，北院日前判台湾微软应让刘男复职，每月20多万薪资也不能少给。
刘男表示，公司资遣他后，仍把Xbox产品放在官网首页强力行销，显见在他本来负责的项目上，没有重大改变，认为台湾微软只是想砍掉高薪老员工，找比较便宜的人力来当主管，且台湾微软后续也有在征行销人才，即使不让他继续卖Xbox，也有其他位置能安排，主张公司违法解雇，除要求复职外，该给的薪水、奖金、股票也不能少给。
台湾微软表示，公司自2019年7月起，配合美国微软指示，将销售重点放在Surface装置及Office软体，此部分在台湾营收占了81.4%，Xbox则仅占18.6%，经考量后缩编人力，也不再以Xbox为优先销售目标，且2019年底也已将台湾Xbox的销售，改由大陆正职员工处理，另外，刘男在接收通知直到资遣生效期间，也没申请任何职缺，公司除不能强制安排外，后续招聘的对象，也是硕士毕业一年内的新鲜人，与刘男的背景大不相同。
法院认为，刘男被资遣后，台湾微软并没撤掉他本来的部门，也一样在卖Xbox等微软产品，且人资主管作证表示，缩编人力是考量成本，但销售产品的种类没变，认定台湾微软，并没有像资遣刘男时称的「业务性质改变」，且公司也有替员工安排适当位置的责任，判台湾微软资遣刘男无理，应按月给付薪资，股票及奖金部分，则因要通过公司考核才有，判公司免付。
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