少子化减班…北市知名私立女校劝退教师不成再资遣 他提告胜诉续任
▲金瓯女中因应少子化减班，于2018年资遣叶姓教师，叶师不服提申诉成功后，再提告学校确认雇佣关系，北院日前判他胜诉。（图／记者汤兴汉摄）
叶姓男子自1992年起，于私立金瓯女中任职自然科专任教师，本来教得好好的，学校却于2018年7月的教师评议委员会中，通知他办理退休，叶师申诉成功留任，学校又于同年10月资遣他，叶师再度申诉成功，并对学校提告确认雇佣关系存在、求偿停职期间的薪水，北院日前判叶师胜诉。
叶师控诉，学校2018年7月通知他退休，他不服提起申诉，经北市教师评议委员会认定有理，撤销学校处分，但学校又于同年10月30日召开教评会，以叶师授课未达基本16节数为由，要对他资遣，叶师再度申诉成功后，学校向中央教评会提起再诉也遭驳回；叶师认为，他仍有教学能力，学校却没先辅导他迁调就资遣，已经违法。
金瓯女中则主张，私立学校教师比照公立学校，每周任课时数应满16小时，而学校2018学年度自然科总共才34节，由包含叶师的3位专科教师分摊，一定会有人授课时数不够，且缺少的时数，也没办法让老师去教其他科来补，在学生人数越来越少，又需兼顾教学专业的情况下，才不得已资遣3年来考绩分数最低的叶师；另外，学校经正常程序资遣叶师，北市教育局也于2018年12月核准，在叶师提行政诉讼撤销前，学校也没办法回复与他的雇佣关系。
北院审理时，认为学校资遣叶师经教育局核准后，经叶师申诉，北市申评会已于2019年3月认定有理，将资遣处分撤销，学校申请再诉也被驳回，依教师申评准则，认定学校应撤销对叶师的资遣处分。
另外，学校虽主张2018学年度减班，导致教师授课时数不足，但私校教师并未强制规定每周授课须达16节，且根据规定，学校应先对有任教意愿、有其他适当工作可以调任的合格教师进行辅导转介，但学校仅在资遣叶师前的1年半，发E-mail通知各教师有关第二专长学分班的讯息。
法官认为，学校在此次资遣叶师前，未对他辅导转介资遣无效，双方的雇佣关系仍然存在，判叶师胜诉，学校应给付叶师停职期间，每月6万5925元薪资，并每月提缴退休基金3890元。
我没有迟到，是时间迟到了！