相对剥夺感 国营年终考评该检讨
行政院扩大纾困方案上路，新北市三重区公所大排长龙。（本报资料照片）
国营事业年年领高额年终奖金争议已久，但在今年疫情冲击各行各业，上百万人苦领纾困之际，就显得格外刺眼。事实上，国营事业如果绩效好自然该肯定，但是过去即使发生中油断气造成815大停电，却依然领到最高额年终，就不得不让人质疑现行评鉴机制，是否到了该改革的时候。
日前一名视觉设计业的年轻妈妈请领纾困补助新闻引人注目，因为她受疫情影响没有案子，户头剩下5万元差点缴不出2个孩子补习费，最后是靠政府3万元纾困金暂度危机。这凸显这波受疫情影响人数不少以及困境。
当然，选择考入国营事业的人，当初就是看上这份保障，依机制领取福利并无错。但是国营事业长年给人不管表现如何，就是保障4个月以上年终，却是为人诟病之处。
以油电国营事业来说，除非政策负担，否则每年2、300亿盈余是轻松平常的事。原因为何？是因为国营员工绩效一级棒吗？恐怕不是。虽然国营员工努力不能抹煞，可是油电大赚钱，不就是因为独占与寡占地位吗？
看看中油2017年因为断气造成815大停电事件、2018年发生95无铅腐蚀问题油，隔年却照样领满年终，就知道这要的考评机制真的出了问题。过去经济部对国营事业的考评标准，如工安、环保考评分数过低，即便扣分也不影响其高年终请领标准就受质疑。