选对公司得永生！ 5大细节看清「新东家」的好与坏
▲刚报到不久的公司新人可靠5种方法，观察出是否踏入不良的工作环境。（图／达志影像）
无论是社会新鲜人或是职场老鸟，想从面试判断一家企业好坏，其实是有难度的，通常都需要到职后一段时间才会知道，即便事先做功课，或是询问他人意见，但碍于每个人感受不同而有所差异，因此《CNN》就提供5种方法，让新人趁早看清这间公司是否值得付出，还是早已步步掉进惯老板的魔爪中。
1、离职率很高
一家企业流动率很高，员工频繁来来去去，往往代表人们不想在这里工作。普遍来说，如果员工任职不到一年就离职，代表这间公司出现严重的问题，加上除了高阶主管外，底下员工都很资浅时，更是一大征兆，显示这里并非是好的工作环境。
2、员工很怕老板
「员工怕老板」可概分为2种情况，一种是出自对老板的敬畏，这是健康心态，而另一种就是真的害怕，员工每天都要担心会不会因一点小事，就会惹毛老板，甚至还得面临解雇危机，代表公司很有问题，值得多加留意。
▲有个舒适又整齐的办公环境，工作效率也会跟着提高。（图／达志影像）
下班时间一到大家都准时离开，其实是一大隐忧，原因是一家好的公司，员工通常会心甘情愿早点上班，就算下班也不会准时就走，通常会等工作告一段落时才离开，一个人若真心喜欢一份工作，应该不会只愿为工作做最小的付出。
工作环境氛围会影响效率，快乐的人会相互聊天，即使谈论的内容与工作有关也无妨，就算工作再忙，最起码也能在午休时间有一些互动，如果一间公司底下的员工大多时间都零互动，显示他们可能并不乐于这份工作。
5、没有回报机制
工作上通常会有许多要求，但如果老板不断丢任务给员工，却从没有给予任何回报，代表企业文化不健全，因为付出和回报不成比例，就像留下来加班处理事情，但老板却不愿给加班费，那么大多时候员工也不会心甘情愿为公司付出，只想草草了事，赶紧下班走人。