延后退休 自益型保单降低风险

中寿两大美元利变型养老保单

你打算几岁退休？根据劳动部2020年调查统计，台湾多数劳工预期的退休年龄平均为61.6岁，且退休年龄正逐年往后延。国人平均寿命已达80.9岁，换言之，退休生活长达20年以上，若没有做好个人财务规划，收入不足的长寿生活恐将成为退休后的最大风险。

人口结构改变，延后退休时代来临

据经济合作暨发展组织（OEDC）建议，退休后所得替代率至少要达到七成，才能维持退休前的生活水准。若以每月薪资6.5万元为例，退休后所得替代率为4.5万元，以65岁退休20年需准备至少1,080万元，若拉长到30年则需准备1,620万元。

中寿双旗舰自益型保险，让「想退」变「享退」

台湾已迈入高龄化社会，据调查指出，64岁以下的民众有超过四成表示，未来退休后有继续工作的打算。据劳动部资料显示，近十年来65岁以上就业者增加了49.3％；再则，劳保年金改革迫在眉睫，要想安心悠退，就要更积极的规划退休生活所需的财富准备。

国人退休年龄延后，在不确定的环境下，如何利用有限资产为自己打造稳定自在的退休生活，是各世代族群都无法回避的重要课题。中国人寿表示，退休金规划的两个主要关键，一是有纪律的「定额累积」，另一则是要「趁早规划」。

为此，中国人寿推出双旗舰自益型退休保险商品「中国人寿享退年年美元利率变动型养老保险－定期给付型」和「中国人寿悠退年年美元利率变动型养老保险－定期给付型」，可依各族群世代现阶段面临的问题与需求，量身定做退休规划，让想退变「享退」、忧退变「悠退」。

悠退计划：善用时间资产、定额持续累积

「时间」是财务规划的最大利器。小资族身处三低时代，较重视即时行乐，认为离退休还很遥远。三明治族上有老下有小，往往会因庞大的家庭开销和贷款负担，而忽视自身财务规划的重要性，这二个族群所面临到的共通问题是可支配所得少。

中国人寿建议，小资族和三明治族不仅要节流，更要懂得创造「被动收入」。趁早选择稳定且有增值空间的寿险商品，透过定时定额小额投入，将资金累积时间拉长，透过「增值回馈金」的机制，长期下来产生的复利效果将相当惊人。

享退计划：既有资产再增值 确保财富自主

工作多年的单身族、顶客族、届退族和橘色世代，通常具一定的储蓄基础。由于退休后不再有稳定的收入来源，建议可提早将部分储蓄投入至短年期的寿险商品，并透过增值回馈金机制，定额投入资金愈多，创造出的复利效果就愈大，既能让原有资产有再次增值的空间，缴费期满后，每年也能领取稳定的现金流，达到退休后财富自主的目标。

避免非预期长寿风险，退休规划要趁早

随着医疗水准、生活品质的提升，国人平均寿命持续上升。不论哪个族群世代，面对退休金的课题，愈早规划愈能享受「晚美」人生。

「中国人寿享退年年美元利率变动型养老保险－定期给付型」和「中国人寿悠退年年美元利率变动型养老保险－定期给付型」保费以美元计价，分别提供2、6年和10、20年的缴费年期，投保后可享有身故保险金，或丧葬费用保险金、完全失能保险金，还有机会以宣告利率为基础，计算增值回馈分享金；此二商品共提供四种缴费年期、三个生存保险金起领年龄和两种领取期间，让不同世代的族群都能因应现阶段状态和未来预期目标，弹性组合并打造出一套专属退休计划。透过保单增值效果，以复利方式累积稳定的退休金流，对抗长寿风险，兼顾人身保障与退休准备。