公胜保经：投保雇补险 降低经营风险

根据劳动部职业安全卫生署统计，2019年因重大职业灾害死亡人数多达316人，实际上职灾伤亡数字较天然灾害平均更多受灾人数。

每当发生严重职灾，如KTV大火有员工丧生、或美食平台外送员因车祸伤亡，便会让雇主与员工间权益保障问题浮出台面，显示职业安全容易被轻忽。劳基法第59条所定，当劳工遭遇职灾时，雇主须依法补偿责任，劳工在工作中所引起的伤害，即使是劳工本身过失导致职灾，雇主得依法进行补偿。

公胜保经金贺成事业部经理赖宗贤表示，为避免雇主因员工职灾而承担过高的财务风险，劳基法赋予雇主须给付劳保职灾与商业保险来承担责任，而较有观念的雇主，除劳保以外还会投保雇主补偿险（简称雇补险），可将职灾补偿责任转嫁给保险公司，降低企业经营风险。

雇补险有以下三项优点：1.转嫁雇主职灾风险：一般团体意外险及劳保职灾理赔，不包含民事理赔责任，一旦员工发生职灾造成失能需要长期照护，理赔金额高达数百万甚至上千万，对企业造成极大负担，导致公司倒闭，因此雇补险能为雇主转嫁不能承担风险。

2.雇补险受益人是按劳基法顺位，和民法顺位是不同的，劳基法为规范劳动条件特别法系属强制规定，因职灾造成死亡补偿应按照劳基法规定顺位给付给员工遗属。

3.线上办理加退保让保障更完整：一般雇主替员工投保团险，午夜12点即生效，但雇补险能线上办理加退保立即生效，让员工保障更完整。