以人为本！安新建经获得「健康职场认证」殊荣
▲安新建经荣获2020年度「健康职场认证」奖项。（图／安新建经提供）
安新建经因视同仁健康为资产，获卫生福利部国民健康署主办的109年「健康职场认证」，此次获得认证的名单，还有全联、王品、中油、台湾松下、华南银行、太平洋崇光⋯⋯等等指标企业，显见重视并积极推动员工的身心健康，已是各企业的关注焦点。
此次获奖的一个亮点，是安新建经的优良传统「路跑活动」，从2015年公司创办以来，每年都会邀请员工参与。安新建经行政服务部经理黄小玮指出，路跑时间通常选在每年的第四季，而公司会从6月份左右，就开始透过email及全体员工固定集会时，提醒众人有这项活动，让大家有充裕的时间锻炼体能做好准备。
在挑选路跑举办单位时，除了会以具有公益性质者为主，还会特意选择主题式路跑，例如圣诞节路跑活动等等，增加活动的趣味、也提高参与度；为了鼓励大家积极报名，安新不仅全额支付员工的报名费用，甚至还招待眷属参加。更另外再提拨奖金、规划不同的奖项别，包括「全程参与奖」、「个人荣誉奖」、「趣味奖」等等，诚意满满，也让这两年的参与率都突破九成。
除此之外，安新建经全力支持产后同仁母乳哺育之路，除内部公文规章明文条列每日合宜哺乳时间外，并提供舒适的哺乳环境，哺乳室内备有冰箱、消毒锅、置物柜⋯⋯等设备，一应俱全；每时段可供4名同仁做使用，透过这个机会还可彼此交流分享妈妈经，安新建经多位内部同仁分享，因为有方便舒适的哺乳空间、友善的哺乳环境，母乳哺育之路才能走得更长久、顺利。
如今职场上对于女性上班族生育的态度，并不算友善，这也导致了少子化的态势愈来愈严重，黄小玮强调，无论是哺集乳，或是请产假、育婴留停假等等，在安新建经都不是问题，毕竟「人才」的定义，不只包含专业上的知识与能力，还包含健康的身心。安新建经在推动、提升员工的身心健康时，采取通盘的规划、细腻的作法，让这些良好理念不至于沦为口号，而是真的能落地实施，也让同仁感受到公司珍视人才的心意。