你找对公司吗？「5大不良职场」指标...误入虎窟做到死！
▲职场环境可以看出一家公司能否久待。（图／取自免费图库pakutaso）
暑假求职季到了！在面试过程中，想要看出一家公司的好坏很困难，往往到职上班后的1~2个月，才慢慢看出其中的职场生态。根据CNN财经网站指出5大指标，让你判断这家公司到底适不适合久待？
1.流动率高
公司快速的招揽员工，且离职率高，可能就要小心这家公司的内部，是否有潜在的危机，通常员工待不满一年，又或者除了主管之外，其他下属的资历都很浅，很可能是缺乏良好的职场规划，或升迁停滞、薪水停涨，使员工忠诚度下降而离开。
2.员工都害怕老板
曾经有人力调查指出，多数员工离职的理由，除了薪资外，最常被提及都是「跟老板不合」，不管是不满职务、态度，或者是员工害怕老板或彼此充满怨怼，办事上可能会「卡卡不顺」，若主管对公司的政策和管理「赏罚不一」、「喜怒无常」，会让下属无所适从，甚至不知到哪一天换自己「惹祸上身」。
▲主管是否跟员工相处融洽。（图／免费图库pakutaso）
如果员工对这份工作有热诚，通常不会一下班闪人就走，当然这也不是代表我们要降低自己的工作效率，好让自己「刚好拖到」打卡的时间。若真心喜欢这份工作， 会愿意付出一定的限度去努力，甚至是把手头上的工作弄到一个段落才下班。
许多网友也补充提到，台湾职场也有很多奇怪的潜规则，例如老板没下班，员工就不能走人，因而导致无法准时下班的窘境。若是一个有良心的企业，不会把加班当成常态，上班时间更弹性，愿意尊重员工的下班时间。
和谐的职场氛围，能够让工作效率增高，人是社会化的动物，多点交流能够让职场生活更轻快、有活力，若是这间公司充满人事斗争、对立，或者过度讲求个人绩效，大家不愿彼此交流，吝啬分享，不但进步的慢，还会让上班压力大到爆表。
5.老板要求多，却吝啬给奖励
好的公司除了给你一定的绩效要求，也会给你糖吃！随着工作内容越做越上手，老板交代给你的任务越来越杂，甚至到了要加班的状况，却不愿意给加班费，但上班一迟到就马上扣钱。罚款多，奖例却斤斤计较，处处凹人做事，想必员工很快就会精疲力尽，速速打包走人。