永达保经 办年度表扬大会

永达董事长吴文永（右五）及总经理陈庆鸿（右四）带领业务团队主管宣示2020业绩目标60亿元。图／永达保经提供

因上半年疫情，原今年三月举办年度表扬大会延到7月31日举办。永达保经于2019年创下亮眼佳绩：期缴新契约保费收入达新台币31亿元，营业收入达22.62亿元，2019年百万圆桌（MDRT）会员人数达成342位，主管人力共1,822人，13个月保单继续率更傲视同业高达97.18％。

台湾保经业龙头永达保险经纪人在台深耕迈入20年，配合退休规划的市场定位、系统化的优质平台以及优渥的奖励制度，并落实执行保户售后服务确认作业，让永达保经于2019年创下亮眼佳绩，为表扬业务同仁的努力，于国家殿堂阳明山中山楼举办2020「永攀高峰 达响两岸」业务予以表扬。

永达保经成立初期，即期许成为华人保险服务第一品牌。永达认同百万圆桌MDRT世界性资格的理念，因此MDRT更成为永达业务菁英血液中的DNA，因为专业人才多，永达更是国内MDRT人数比重最高的保经公司，依据MDRT网站公布的2020年MDRT会员公司统计资料，永达保经以342人MDRT会员数，名列全球第46名，位居台湾第四名，保经第一名。达成终身会员资格者共71人，永达2019全年度业绩表现最亮眼的各组第一名分别为：个人组何文瑛、处经理组杨芷瑜、协理组韩孙珍华及组织发展成就奖陈翠芳。

对于留才，传统保险通路退休是裸退，一辈子努力成果回归组织，永达保经是以「创业」为理念，首创「世袭」制度，即个人绩效、组织利益可以传承给子女或家人，实践「服务一阵子，永达养您两辈子」的事业发展理念。

培育人才方面，打破过去业务师徒制，改以平台传授销售、服务人才，并透过云端数据管理，配合主管传授技能、群体活动建立事业观、生产力，只要通过全程训练班、按照成功方程式步骤，就能成功挑战高收入，站在「老板」的角度来经营事业。永达保经选择在疫情严峻中扩大征才，逆势操作邀请各界高手成为保险企业家，为业务菁英创造「名利双收」的舞台。