用评鉴逼退官员？柯：是反省改进的方式

台北市长柯文哲(中)上任后引入首长评鉴制度，评比分数不佳的副市长周丽芳、文化局长倪重华(右)接连请辞。（资料照片，陈麒全摄）

台北市长柯文哲上任后引入首长评鉴制度，不管是首长互评、员工满意度或议员评鉴，最近还以劳动局、产发局为例，启动服务对象的评比。但评比分数不佳的副市长周丽芳、文化局长倪重华接连请辞，也让人怀疑这是否是柯文哲「逼退」官员的方式。

柯文哲今天上午出席东明公宅签约典礼时被问到此事，本来说「我跟你讲」，停顿几秒后又笑说：「你怎么会想得这么…」，指评鉴最重要目的是作为自我反省改进的方式，就好像学生一定要考试。

有人认为评鉴结果不应该公开，以免伤到当事人自尊心，媒体询问柯文哲是否有意修改这个方式？他回应，每个制度在推行过程中都有小小缺点，大体而言，他认为评鉴制度是好的，也是蛮大的进步。

不过他说，既然叫议员打分数，对方说要看结果，「我们能不给他看吗」，这也有困难，可是给了结果就会流出去；他当时提供资料给议员时内心就有犹豫，可是制度推行过程中很难完美，有时候就慢慢寻找平衡点。