远东巨城 摘人力投资奖桂冠
亚洲CSR奖
推动远东巨城掌握趋势，为人才、企业与社会共好创造永续经营的共同推手巨城总经理罗仕清。图／巨城提供
Big City远东巨城购物中心今年以「提升工作体验的幸福计划 - Big发展x Big健康x Big共荣」获得2020 AREA亚洲企业社会责任奖人力投资奖殊荣。巨城董事长李静芳表示，员工是企业重要资产，更是在数位经济、智慧零售的创新赛局中关键的伙伴。
巨城开幕至今，营运管理绩效卓越备受各界肯定，不仅凝聚厂商与员工的向心力，更展现优异的硬实力及暖实力，营业额居全台购物中心龙头，亦不遗余力投入公益善尽企业社会责任，继2019亚洲企业社会责任奖中荣获社会公益发展奖，上个月更获得HR ASIA「亚洲最佳企业雇主奖」殊荣，成为台湾区举办三年来唯一获奖的台湾百货零售企业主，此次再获AREA亚洲企业社会责任奖人力投资奖，足见巨城掌握世界趋势为人才、企业与社会共好，创造永续经营的三赢模式。
巨城厚植人才资本，推动「Big发展x Big健康x Big共荣」计划，与亚洲企业社会责任奖实践「环境」、「公平实践」、「社会」与「民众」四大指标方向一致，以员工个人职能发展为同心圆，建构安全健康工作场域，向外延伸至社会各界共荣。
巨城观察并定义员工在职涯各阶段关键需求，规划相应特色训练，协助员工培养「即使职场转换也能终身受用带着走的能力」。
同时，也为员工提供身、心、灵与人际互动的健康促进计划以及工作生活平衡方案，善用大量的动态活动与竞赛激励奖金，邀请全体员工参与 「让健康成为一种生活习惯」，更与协力厂商共享训练与健康资源，为厂商服务人员提升幸福职场体验。除此之外，巨城亦善用空间、社群网络与高人潮的影响力，举办各类公益活动，满足民众的健康与社会适应需求，提升员工对「服务工作价值认同」，将购物中心对社区的影响力极大化。
李静芳强调，乐在工作与持续成长的员工，能为组织注入创新思维并保持竞争力，巨城将持续规划具特色的训练及健康方案，协助新进员工适应社会演变、中生代员工培养国际观开拓视野、资深员工提升管理职能，因应大环境的快速变迁，未来，巨城将持续推动全体员工参与终身学习，并实践联合国永续发展目标SDGs的优质教育、健康福祉、良好工作与经济成长，持续向「成为亚洲首屈一指的购物中心」的企业愿景迈进。